公司不放產(chǎn)假違法嗎
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產(chǎn)假工資公司應(yīng)當支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個月１５天； 懷孕不滿４個月３０天； 懷孕滿４個月以上(含４個月)至７個月以下４２天； 懷孕滿７個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
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公司法定假日不放假違反了勞動法。法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當安排勞動者休假。如果，因為工作實際情況需要，不予放假并無違法后果，但要是不按法定的標準支付勞動報酬就違法了。一般用人單位是不愿意不放假的，不放假是無形中增加人力資源成本。相關(guān)法律規(guī)定，法定節(jié)假日必須放假，不放假的要支付3倍工資，所有企業(yè)都要遵守。
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公司中秋不放假違法嗎公司中秋不放假，不違法，經(jīng)員工同意可以安排員工在中秋節(jié)加班，并且應(yīng)當依法支付加班工資，強迫員工加班或不支付加班工資是違法的?！秳趧臃ā芬?guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.03.20 191 -
公司過年不放假違法嗎公司過年不放假違法。用人單位在元旦，春節(jié)，國際勞動節(jié)，國慶節(jié)等節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.08.28 319 -
公司放假不帶薪違法嗎？企業(yè)給員工放假，卻不付工資，是違法行為。員工可以申請勞動仲裁。勞動法有相關(guān)規(guī)定：非勞動者原因造成的停工、放假。在一個工資支付周期內(nèi)，企業(yè)需要支付員工標準工資；超過一個工資支付周期，企業(yè)要為員工支付不低于當?shù)刈畹蜆藴使べY。
2020.01.23 777
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放產(chǎn)假公司不發(fā)工資違法嗎
產(chǎn)假公司不發(fā)工資是違法的。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假
2022-05-08 15,340 -
公司不放高溫假違法嗎
公司不放高溫假違法嗎 單位不發(fā)高溫費是違法的。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。如果不發(fā)的話可以投訴用人單位。法律依據(jù)
2023-05-26 15,340 -
公司中秋不放假違法嗎
公司中秋不放假，不違法，經(jīng)員工同意可以安排員工在中秋節(jié)加班，并且應(yīng)當依法支付加班工資，強迫員工加班或不支付加班工資是違法的?！秳趧臃ā芬?guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資
2022-07-04 15,340 -
公司國慶不放假違法嗎
公司國慶不放假一般不屬于違法。國慶節(jié)的法定節(jié)假日為10月1日、2日、3日，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營的需要安排勞動者加班的，應(yīng)當支付三倍的勞動報酬，若不支付的是屬于違法。
2022-05-16 15,340
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私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因為企業(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作
6,630 2022.05.11 -
00:54
學校法定假日不放假算不算違法國家法定節(jié)假日學校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補假。學生也屬于中華人民共和國公民，
7,619 2022.04.17 -
00:49
私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費，且加班時間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時
5,850 2022.05.11
