因勞務(wù)合同被開(kāi)除能否補(bǔ)償? ?
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勞務(wù)合同，用工單位是將員工退回勞務(wù)派遣公司，沒(méi)有賠償如果勞務(wù)派遣公司因?yàn)閱T工有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的違法違紀(jì)行為開(kāi)除員工，沒(méi)有任何賠償或者補(bǔ)償。屬于員工違法違紀(jì)，如果給單位造成損失，單位可以要求員工承擔(dān)責(zé)任如果因勞務(wù)派遣公司原因解除合同不再派遣，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條支付工作年限補(bǔ)償，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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因?yàn)槁殑?wù)侵占被開(kāi)除不可以要求賠償，如果情節(jié)嚴(yán)重行為人構(gòu)成犯罪的，則還需要承擔(dān)刑事責(zé)任，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。
若是被無(wú)故辭退的，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。簽了勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，若是被單位辭退了，但勞動(dòng)者并無(wú)勞動(dòng)法第三十九條所述之過(guò)錯(cuò)的話，單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的數(shù)額為：以勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資為單位，每工作一年計(jì)一個(gè)月工資的總和。另外，若用人單位無(wú)按規(guī)定提前通知。則還需在此基礎(chǔ)額外支付一個(gè)月工資。
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勞務(wù)派遣合同被開(kāi)除協(xié)商解除以及法定解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者不能勝任工作或公司經(jīng)營(yíng)困難需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半
2020.06.03 158 -
因病假解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償單位因?yàn)閱T工休病假而解除勞動(dòng)合同，如果員工確有疾病且請(qǐng)假程序符合單位規(guī)定的，則可以索要賠償；賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。但是如果員工虛假休假，嚴(yán)重違法單位的規(guī)章制度的，則被辭退后不可以索要賠償。
2020.01.24 146 -
簽了勞務(wù)合同被開(kāi)除有賠償嗎用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，并支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)解除
2022.04.13 1,815
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勞務(wù)合同被開(kāi)除有補(bǔ)償嗎
勞務(wù)合同，用工單位是將員工退回勞務(wù)派遣公司，沒(méi)有賠償如果勞務(wù)派遣公司因?yàn)閱T工有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的違法違紀(jì)行為開(kāi)除員工，沒(méi)有任何賠償或者補(bǔ)償。屬于員工違法違紀(jì)，如果給單位造成損失，單位可以要求
2022-02-12 15,340 -
被開(kāi)除的勞務(wù)合同有補(bǔ)償么
勞務(wù)合同，用工單位是將員工退回勞務(wù)派遣公司，沒(méi)有賠償如果勞務(wù)派遣公司因?yàn)閱T工有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的違法違紀(jì)行為開(kāi)除員工，沒(méi)有任何賠償或者補(bǔ)償。屬于員工違法違紀(jì)，如果給單位造成損失，單位可以要求
2022-04-17 15,340 -
因違反勞動(dòng)規(guī)定被開(kāi)除是否有補(bǔ)償
看單位的規(guī)章制度。如果員工非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，按照相關(guān)法律
2022-03-14 15,340 -
因違反勞動(dòng)規(guī)定被開(kāi)除，單位能否解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償相關(guān)費(fèi)用有哪些
可以協(xié)商取得單位接受。如果員工非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，按照相關(guān)
2022-03-01 15,340
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01:04
被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,169 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:33
被公司開(kāi)除有什么補(bǔ)償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
13,932 2022.04.15
