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勞資糾紛的預(yù)防如何解決

2023-08-28 16:53

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勞資糾紛如果得不到及時(shí)預(yù)防和有效處理,將對企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。因拖欠外來務(wù)工人員、農(nóng)民工工資引發(fā)各類刑事案件。從發(fā)案環(huán)節(jié)看,該類犯罪集中發(fā)生在建筑、裝修、工藝、針織等勞動(dòng)力密集、管理制度相對落后的私營企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營戶或承包單位;從案件類型看,主要是故意傷害、故意殺人等嚴(yán)重暴力犯罪;從作案形式看,犯罪一般是在追討未果的情況下,引發(fā)紛爭,沖動(dòng)之下實(shí)施的犯罪行為,具有突發(fā)性。其他如怠工罷工、毀壞勞動(dòng)設(shè)備等行為影響了企業(yè)的正常生產(chǎn),如涉及范圍較大則會影響當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展和投資環(huán)境。對企業(yè)主進(jìn)行人身攻擊、群體性暴力事件、游行示威、阻礙公共交通等行為會引起一定范圍的社會恐慌或社會波動(dòng),如果處理不好,不僅影響正常的生活生產(chǎn)秩序,甚至在一定程度上破壞社會秩序,從而直接影響社會的穩(wěn)定,影響經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

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