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勞資糾紛的預(yù)防與解決

2023-07-31 19:33

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勞資糾紛如果得不到及時預(yù)防和有效處理,將對企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。因拖欠外來務(wù)工人員、農(nóng)民工工資引發(fā)各類刑事案件。從發(fā)案環(huán)節(jié)看,該類犯罪集中發(fā)生在建筑、裝修、工藝、針織等勞動力密集、管理制度相對落后的私營企業(yè)、個體經(jīng)營戶或承包單位;從案件類型看,主要是故意傷害、故意殺人等嚴(yán)重暴力犯罪;從作案形式看,犯罪一般是在追討未果的情況下,引發(fā)紛爭,沖動之下實施的犯罪行為,具有突發(fā)性。其他如怠工罷工、毀壞勞動設(shè)備等行為影響了企業(yè)的正常生產(chǎn),如涉及范圍較大則會影響當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展和投資環(huán)境。對企業(yè)主進(jìn)行人身攻擊、群體性暴力事件、游行示威、阻礙公共交通等行為會引起一定范圍的社會恐慌或社會波動,如果處理不好,不僅影響正常的生活生產(chǎn)秩序,甚至在一定程度上破壞社會秩序,從而直接影響社會的穩(wěn)定,影響經(jīng)濟的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

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醫(yī)患糾紛的預(yù)防: (一)強化醫(yī)務(wù)人員的法律意識、質(zhì)量意識、安全意識、責(zé)任意識、依法執(zhí)業(yè)意識和誠信服務(wù)意識,樹立法制觀念,保障醫(yī)療安全,防范醫(yī)療糾紛。 (二)院科兩級加強診療質(zhì)量相關(guān)知識的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核,全面提高醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平。 (三)加強院科兩級質(zhì)控,分析總結(jié)院內(nèi)、外的不安全因素,及時消除隱患,防范醫(yī)療糾紛的發(fā)生。 (四)加強醫(yī)護(hù)患溝通,防范醫(yī)療糾紛。 (五)加強實習(xí)生帶教管理工作,有效防范因?qū)嵙?xí)生引起的醫(yī)療糾紛。 (六)引導(dǎo)和規(guī)范患者文明就醫(yī)。 (七)健全醫(yī)療糾紛預(yù)警機制、各項安全管理制度、醫(yī)療事故防范預(yù)案、程序等,便于醫(yī)護(hù)人員掌握相關(guān)事宜,做好自我防護(hù),并有效防范醫(yī)療糾紛擴大化。 (八)積極推行醫(yī)療責(zé)任保險制度。 解決: 1、科室解釋、協(xié)調(diào); 2、糾紛辦、醫(yī)務(wù)科/護(hù)理部答復(fù)、協(xié)調(diào)處理; 3、依法處理; 4、第三方協(xié)調(diào)。

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