人力資源勞動(dòng)糾紛怎么預(yù)防和解決
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一般我們可以按人力資源管理中的各環(huán)節(jié)對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分類，如招聘風(fēng)險(xiǎn)、績效考評風(fēng)險(xiǎn)、工作評估風(fēng)險(xiǎn)、薪金管理風(fēng)險(xiǎn)、員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)、員工管理風(fēng)險(xiǎn)等等。對高新技術(shù)企業(yè)來講，招聘風(fēng)險(xiǎn)、績效考評風(fēng)險(xiǎn)、薪金管理風(fēng)險(xiǎn)、員工管理風(fēng)險(xiǎn)等顯得更為重要。另外我們也可從已知風(fēng)險(xiǎn)、可預(yù)知風(fēng)險(xiǎn)、不可預(yù)知風(fēng)險(xiǎn)的角度對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分類。對于已知風(fēng)險(xiǎn)和可預(yù)知風(fēng)險(xiǎn)我們要采取積極地措施進(jìn)行防范。
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預(yù)防和解決醫(yī)療糾紛： ⑴醫(yī)院管理者和醫(yī)務(wù)人員應(yīng)熟悉掌握常用的衛(wèi)生管理法律、法規(guī)。 ⑵加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德教育，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。
有效預(yù)防和化解群體性勞資糾紛的辦法：企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)對可能發(fā)生職工勞動(dòng)糾紛的事項(xiàng)進(jìn)行全面排查，按時(shí)足額發(fā)放職工的工資；當(dāng)發(fā)生群體性勞資糾紛時(shí)，則應(yīng)當(dāng)全面地了解糾紛的起因經(jīng)過，判斷職工的請求是否合理，然后制作合理的處理方案，公司內(nèi)部應(yīng)當(dāng)成立專門部門負(fù)責(zé)方案的執(zhí)行。
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勞動(dòng)糾紛怎么解決？1、和解，和解是指合同糾紛當(dāng)事人在自愿友好的基礎(chǔ)上，互相溝通、互相諒解，從而解決糾紛的一種方式。合同糾紛時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)首先考慮通過和解解決糾紛，因?yàn)楹徒饨鉀Q糾紛有如下優(yōu)點(diǎn)：簡便易行，能經(jīng)濟(jì)、及時(shí)地解決糾紛；有利于維護(hù)合同雙方的合作關(guān)系，使合同
2020.01.03 223 -
勞動(dòng)糾紛怎么解決勞動(dòng)者和單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，一般可以先到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴反映，如果仍無法解決，一般可以向單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁部門在查清事實(shí)后出具調(diào)解書或裁決書。
2020.09.01 143 -
勞動(dòng)糾紛怎么解決勞動(dòng)糾紛可以通過以下方法進(jìn)行解決。如果勞動(dòng)者和用人的單位發(fā)生了勞動(dòng)爭議，雙方可以進(jìn)行協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人通過協(xié)商方式，自行和解，是當(dāng)事人解決爭議的首要途徑。當(dāng)事人也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果仍不能解決，可以向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，申
2022.04.12 861
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房屋糾紛怎樣預(yù)防和解決
1、房產(chǎn)交易最重要的就是法律手續(xù)，比如商品房要有《預(yù)售許可證》，二手房要房產(chǎn)、土地兩證齊全，賣方要夫妻雙方簽字、拆遷房要家庭共有人共同簽字等等，很多時(shí)候缺少一樣手續(xù)就有可能導(dǎo)致合同無效。一方反悔就比較
2021-02-24 15,340 -
醫(yī)療糾紛該如何預(yù)防和解決？
醫(yī)療糾紛預(yù)防的辦法： 1、由國家有關(guān)部門建立醫(yī)療安全相關(guān)體系制度，指導(dǎo)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，規(guī)范診療活動(dòng)； 2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定相關(guān)制度，加強(qiáng)以患者為中心，加強(qiáng)人文關(guān)懷，嚴(yán)格遵守醫(yī)療衛(wèi)生法律，恪守職業(yè)道德
2022-05-28 15,340 -
醫(yī)療糾紛該如何預(yù)防和解決
醫(yī)療糾紛預(yù)防的辦法： 1、由國家有關(guān)部門建立醫(yī)療安全相關(guān)體系制度，指導(dǎo)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，規(guī)范診療活動(dòng)； 2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定相關(guān)制度，加強(qiáng)以患者為中心，加強(qiáng)人文關(guān)懷，嚴(yán)格遵守醫(yī)療衛(wèi)生法律，恪守職業(yè)道德
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)資源和人力資源是什么
其統(tǒng)一屬于勞動(dòng)局的管轄范圍；具體分析如下；人力資源是指在一個(gè)國家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€(gè)國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動(dòng)能力的人口之
2022-03-09 15,340
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工資糾紛怎么解決發(fā)生工資糾紛時(shí)，可以通過以下這些途徑來解決： 1、員工到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，監(jiān)察大隊(duì)就會(huì)打電話給單位，單位很有可能立馬給員工支付工資。當(dāng)然，各地的執(zhí)法力度強(qiáng)度不同，有可能還是得不到解決。 2、員工到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保
4,819 2022.04.15 -
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1,038 2022.04.17
