勞動合同解除賠償金的計算問題
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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解除勞動合同賠償金的計算？如果解除勞動合同有《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形之一的要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的工作時間計算，工作每滿一年支付一個月工資作為補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.09 216 -
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解除勞動合同賠償金的計算用人單位解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要
2020.02.04 215
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單位解除勞動合同賠償金計算問題
單位終止勞動合同的賠償標準：一般按照勞動者在本單位每年支付一個月的工資標準支付。工作滿六個月但不滿一年的，按一個月計算，不滿六個月的，支付半個月的工資。
2021-12-25 15,340 -
違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金的計算問題？
如果公司存在法定過錯，可依法委托律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、每工作一年補償一個月工資的經(jīng)濟補償金（從用工之日起計算）和其他損失。
2022-10-09 15,340 -
解除勞動合同賠償金的問題
若是用人單位違約解除勞動合同的話：用人單位要向勞動者支付補償金 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟
2022-04-14 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算問題
解除勞動合同經(jīng)濟補償金，怎么計算?經(jīng)濟補償金的計算是按照解除勞動合同的時候，你在這個單位的工齡，公里來計算的。公民有一年就給你發(fā)一個月的工資作為經(jīng)濟補償。那么超過嗯12年以上的，還是最多只給你發(fā)12個
2022-05-29 15,340
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違法解除合同的賠償金計算根據(jù)勞動合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計算標準為： 經(jīng)濟補償一般按照勞動者在本單位的工作年限，其中工作每滿一年，用人單位則需要向勞動者支付一個月工資的標準；工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年計算；對于工作時間不滿六個月的，則需要向勞動
3,803 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,909 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,870 2022.04.17
