外資企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)該如何約定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，外資企業(yè)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
單位約定勞動(dòng)合同期限需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式簽訂；勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確。
企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：查詢勞動(dòng)者是否年滿十六周歲；除非全日制用工外，簽訂勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式；自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂，最遲不超過(guò)一個(gè)月；試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月；其他。
-
企業(yè)應(yīng)該如何訂立勞動(dòng)合同企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的： 1、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格，勞動(dòng)者身份的審查；勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系；查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明。 2、雙方履行告知義務(wù)。 3、簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間
2020.11.22 120 -
企業(yè)訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意的內(nèi)容企業(yè)訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間是否合法，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是否齊備，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)是否明確，勞動(dòng)紀(jì)律是否約定，勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是否完善等。
2020.02.05 128 -
簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該如何約定工資簽訂勞動(dòng)合同約定工資：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應(yīng)以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得
2020.06.29 294
-
企業(yè)應(yīng)如何約定勞動(dòng)合同的違約金
根據(jù)《》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位
2022-08-23 15,340 -
企業(yè)應(yīng)該如何在勞動(dòng)合同中約定違約金
根據(jù)《》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位
2022-08-24 15,340 -
外資企業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，外資企業(yè)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合
2022-03-21 15,340 -
外資企業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，外資企業(yè)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合
2022-04-12 15,340
-
00:57
合同違約責(zé)任條款應(yīng)該如何約定合同中的違約責(zé)任條款，應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：1、違約行為的具體判斷方式，這需要結(jié)合合同的具體內(nèi)容來(lái)進(jìn)行確認(rèn)。比如，雙方訂立的是租賃合同。雙方就可以約定，如果一方不及時(shí)繳納租金或者一方不及時(shí)交付房屋的，就屬于違約的行為；2、違約責(zé)任的具體形式，以
1,213 2022.04.17 -
01:45
企業(yè)內(nèi)部資金拆借的效力如何企業(yè)內(nèi)部資金拆借的效力可以從以下兩個(gè)方面進(jìn)行分析： 第一、企業(yè)的內(nèi)部資金拆借行為有效的情形。 1、根據(jù)法律規(guī)定有效的情形。一是小額貸款組織企業(yè)的貸款行為，二是外商投資企業(yè)未經(jīng)批準(zhǔn)向境外企業(yè)借貸的合同就是合法有效的。 2、依據(jù)稅收征管政策有效
1,613 2022.04.17 -
00:56
承包合同違約應(yīng)該如何起訴承包合同違約需要起訴的，當(dāng)事人需準(zhǔn)備好起訴狀和相關(guān)證據(jù)材料，到法院登記立案。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，法院在正式立案前會(huì)先組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解能達(dá)成一致意見(jiàn)的，法院應(yīng)當(dāng)出具調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)具有強(qiáng)制執(zhí)行力。違約
1,005 2022.04.17
