關(guān)于勞動爭議仲裁申請書的問題
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尊敬的當事人，您好，根據(jù)你咨詢的問題，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。如果你與單位或老板發(fā)生了勞動爭議，首先應(yīng)與單位或老板進行協(xié)商，找出解決爭議的方法。協(xié)商雖然不是法定程序，但卻是解決一般爭議最常用的方法，若經(jīng)過調(diào)解雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
當事人申請勞動仲裁的時效為60天。為更好地保護當事人的合法權(quán)益，勞動爭議調(diào)解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間，并完善了時效中斷、中止制度。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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關(guān)于勞動仲裁申請時效的問題勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請仲裁的時效，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的一年內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2020.06.12 185 -
申請勞動爭議仲裁的申請書申請勞動爭議仲裁的注意事項： （一）寫好申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本； （二）注意申訴期限，自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)當事人應(yīng)提出書面申請； （三）要向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)提出申請； （四）要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務(wù)，一方當
2020.12.29 480 -
勞動爭議仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書是指勞動者的合法權(quán)益被相關(guān)企業(yè)侵犯后向勞動爭議人事仲裁委員會提交的相關(guān)法律文件。勞動爭議仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名
2022.01.30 787
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勞動爭議仲裁庭審申請書問題
勞動爭議仲裁庭審被申請方聯(lián)系不上的可以依法應(yīng)公告送達仲裁申請書副本、開庭傳票等資料，公告期屆滿后未按時參加庭審的，可以缺席審理、裁決；裁決后同樣通過公告方式送達仲裁裁決書。
2021-11-18 15,340 -
關(guān)于勞動仲裁申請書格式的問題
申請人：x x x性別：x x民族：x x工作單位：x x x聯(lián)系方式：x x x 被申請人：x x x法定代表人：x x x單位地址：x x x 請求事項 1、——————————————————
2022-03-24 15,340 -
關(guān)于勞動爭議仲裁申請書格式
勞動爭議仲裁申請書的主要內(nèi)容包括下面幾種： 第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住
2022-03-30 15,340 -
關(guān)于勞動爭議仲裁時效的問題
勞動爭議仲裁時效的規(guī)定為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，其具體時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事
2022-06-03 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
2,992 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17
