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曠工三天自動離職是否會有工資員工曠工三天自動離職的是屬于強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，員工擅自曠工然后自動離職的，用人單位還是需要按照員工之前上班的天數(shù)來支付相應(yīng)的工資的，不能因為員工曠工并且自動離職而拖欠或者是拒絕支付工資。 要是員工已經(jīng)
2020.05.09 134 -
曠工3天自動離職是否會有工資曠工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。 用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動局舉報。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清
2020.04.19 480 -
自動離職會有工資嗎自動離職的勞動者有工資。若勞動者按照單位的安排正常付出了勞動的，單位就需要向其發(fā)放工資，且應(yīng)當(dāng)在與勞動者解約或者終止勞動合同時以貨幣形式來一次性付清。
2020.09.27 181
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自動離職的會不會有工資
自動離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償損失。 自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原
2022-05-05 15,340 -
不是自動離職有工資嗎
不辦理離職手續(xù)，就無法結(jié)清工資，屬于自動離職。自動離職有工資，但是由于沒有辦理離職手續(xù)，所以沒辦法結(jié)算工資。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因
2022-07-09 15,340 -
不是自動離職有工資嗎？
不管是不是自動離職，勞動者在用人單位勞動了，就有獲得報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。
2022-06-28 15,340 -
曠工是不是會自動離職
一方面，需要明確你與公司之間什么時候解除勞動關(guān)系，即目前你們勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除，如果你想單方解除，則你可以根據(jù)你單方解除合同的原因向公司提出解除勞動關(guān)系。需要證明你已經(jīng)通知公司，不再上班，已經(jīng)單方提
2022-05-05 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17
