該如何處理被公司變相辭退員工
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單位變相辭退，涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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公司變相辭退員工解決辦法如下：被單位無故辭退的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，加班工資等，從員工離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年；勞動(dòng)爭議。有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明等。
公司變相辭退員工是違法的，如果用人單位違法解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。面對(duì)這種情況，員工可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
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公司變相辭退員工應(yīng)該怎么辦公司變相辭退的員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集有關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)調(diào)解，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向法院提起訴訟。此外，勞動(dòng)者可以向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作的年限支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者；六個(gè)月以上不滿
2022.05.11 3,229 -
公司辭退員工賠償該如何處理如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞
2022.11.07 154 -
公司變相逼退員工如何做公司逼迫勞動(dòng)者辭職的行為多見于給勞動(dòng)者調(diào)整工作崗位、工作地點(diǎn)、工資報(bào)酬等方式，一定會(huì)在語言或行動(dòng)上采取一定措施，勞動(dòng)者可以通過錄音、拍照、錄像等方式留下證據(jù)，然后向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.07.20 232
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公司以考核手段變相變相變相變相變相辭退員工，員工該如何維護(hù)權(quán)益
首先公司的理由是不能成立的，因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定，只有勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才能辭退，否則就是無故辭退。反正都要走了，和公司好好教教手，讓他們知道不是什么人都可以
2022-02-26 15,340 -
公司變相辭退員工，我要如何做
用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8種情形： （1）用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的 （2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安
2023-06-17 15,340 -
公司給員工調(diào)崗位變相辭退員工該怎么處理
公司給員工調(diào)崗位變相辭退員工可以通過投訴舉報(bào)，勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)訴訟的方式來解決，因?yàn)閷?shí)際上條款就是屬于變更勞動(dòng)合同當(dāng)中的主要內(nèi)容，所以在這種情況之下，用人單位必須要先和勞動(dòng)者協(xié)商一致。
2023-08-15 15,340 -
公司如何辦理變相辭退員工勞動(dòng)仲裁
提供證據(jù)，到勞動(dòng)部門仲裁。勞動(dòng)者被用人單位無故辭退，屬于用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資，不滿半年的部分為1個(gè)月工資。如果用人單位拒絕
2023-01-05 15,340
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,816 2022.07.25 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒有提前一個(gè)月告知職工的
3,936 2022.05.11 -
01:43
哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動(dòng)合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請(qǐng)求支付工資差額，且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由，你可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3,253 2022.06.22
