停工停產(chǎn)勞動報酬工資怎么算
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非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準，支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。其中的“按國家有關(guān)規(guī)定辦理”，通常是按照不低于最低工資的70%至80%，向勞動者支付生活費直到復(fù)產(chǎn)、復(fù)工。
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用人單位拖欠停工留薪期的工資，也算拖欠勞動報酬。勞動者在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，用人單位每月要照常支付給單位，如果逾期不付的，算拖欠勞動報酬的行為。
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工廠停工停產(chǎn)工資怎么算企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難可以對職工實行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(最低工資標準的70%)。生活費標準由企業(yè)自主確定，但應(yīng)經(jīng)一定的民主管理程序。欠工人的工資也是需要符合相關(guān)的標準的，要是欠了員工的工資的話，一旦勞動者上訴到勞動部門
2020.12.01 908 -
沒有停工留薪期的工資算拖欠勞動報酬嗎拖欠停工留薪期工資一般不算拖欠勞動報酬。勞動報酬一般指的是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，而停工留薪期內(nèi)的工資福利屬于工傷賠償項目中的一種，從本質(zhì)上來看不屬于勞動報酬。
2020.02.26 169 -
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停工停產(chǎn)勞動報酬怎么算
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準，支付勞動者工資； 超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY
2022-04-10 15,340 -
企業(yè)停工停產(chǎn)勞動報酬怎么算
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準，支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標
2022-01-11 15,340 -
企業(yè)停工停產(chǎn)勞動報酬怎么算
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準，支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標
2022-01-10 15,340 -
企業(yè)停工停產(chǎn)勞動報酬怎么算
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準，支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標
2022-01-11 15,340
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工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17 -
01:11
企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)損失怎樣計算根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十三條規(guī)定，對因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。這個條文的意思是說，企業(yè)因為拆遷造成的停產(chǎn)停業(yè)的損失，按照企業(yè)在被拆之
2,156 2022.04.15 -
01:17
社保怎么報停社保報停的方式如下：如果是在原單位離職：停繳社保是單位給辦理，單位出據(jù)離職手續(xù)或解除勞動關(guān)系協(xié)議就可以了。如果是是個人辦理停保：帶上自己的身份證在社保局填一張表就可以了。如果是公司員工辭職：員工辭職后，先到勞動局辦理失業(yè)證，注冊失業(yè)。然后才
8,911 2022.04.18
