如何用法律規(guī)定員工擅自離職的后果
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我們都知道勞動者主動辭職和單位單方解除勞動合同,都要依照法律規(guī)定的程序來走。對于員工來說,轉(zhuǎn)正的員工需要提前30天書面形式通知單位,倘若沒有走這個程序的,需要承擔(dān)一定的法律后果。 員工擅自離職的法律后果 員工擅自離職,而用人單位沒有及時辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位與員工的勞動關(guān)系,在法律上依然存續(xù)。 對員工來說:實(shí)際付出勞動的工資待遇、離職證明等拿不到。 對企業(yè)來說:若員工在外發(fā)生人生意外傷害,尤其是死亡的,單位有涉及賠償責(zé)任的風(fēng)險。 員工擅自離職的應(yīng)對方法 1、單位以書面的形式送達(dá)通知書 遇到員工擅自離職的,用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書,限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班,并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。 2、員工擅自離職達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)的 用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開,并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工,通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。 通知書的送達(dá),用人單位應(yīng)采取掛號信或EMS形式,將通知書送達(dá)至員工信息登記的住址、身份證地址,或者經(jīng)濟(jì)聯(lián)系人地址,并保存好回執(zhí)。送達(dá)日期,以簽收日期為標(biāo)準(zhǔn)。若員工不簽收,或郵寄信被退回,用人單位應(yīng)當(dāng)完好保留郵寄信,如有爭議發(fā)生,至開庭時方才當(dāng)仲裁員的面打開郵寄信,以證明用人單位履行了通知義務(wù)和用人單位解除勞動合同的意愿。必要時,用人單位可以在報紙上登聲明,自通告之日起滿30天視為送達(dá)。 另外,如果員工違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的,造成用人單位損失的,用人單位可以申請仲裁,要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓(xùn)費(fèi)用,而員工未到期離開的,用人單位可以要求勞動者賠償培訓(xùn)費(fèi)。如果員工未與公司辦理離職手續(xù)就到其他公司上班,造成原公司損失的(有實(shí)際數(shù)字證據(jù)),公司可以要求員工賠償損失。
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如果員工擅自離職的行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以單方面解除勞動合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工違法解除勞動合同給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動者如果是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一而單方面解除勞動合同的,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若擅自離職嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,則用人單位可以單方面解除勞動合同,不需要賠償;屬于勞動者違法解除勞動合同的,造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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擅自離職會有什么法律后果
擅自離職是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,單方面解除勞動合同后可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;擅自離職嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以單方面解除勞動合同,不需要賠償;屬于勞動者違法解除勞動合同的,造成用人單位損失應(yīng)
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擅自離職會有以下法律后果: 1、職工在勞動關(guān)系存續(xù)期間,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職均屬無故曠工行為,發(fā)生爭議以自動離職處理。 2、職工自動離職屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按照《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。 3、勞動者違反規(guī)定或勞動合
2020.01.25 199
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員工擅自離職的后果
一、后果 員工擅自離職,而用人單位沒有及時辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位與員工的勞動關(guān)系,在法律上依然存續(xù)。 對員工來說:實(shí)際付出勞動的工資待遇、離職證明等拿不到。 對企業(yè)來說:若員工在外發(fā)生人生意外
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有公司制度按制度獎懲;如有直接損失可主張賠償?!秳趧臃ā返?02條規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動
2022-04-02 15,340 -
員工擅自離職有什么后果
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2022-01-10 15,340 -
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職,是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的
7,306 2022.04.17