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如何用法律規(guī)定員工擅自離職的后果

2023-07-24 17:19

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我們都知道勞動者主動辭職和單位單方解除勞動合同,都要依照法律規(guī)定的程序來走。對于員工來說,轉(zhuǎn)正的員工需要提前30天書面形式通知單位,倘若沒有走這個程序的,需要承擔(dān)一定的法律后果。 員工擅自離職的法律后果 員工擅自離職,而用人單位沒有及時辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位與員工的勞動關(guān)系,在法律上依然存續(xù)。 對員工來說:實(shí)際付出勞動的工資待遇、離職證明等拿不到。 對企業(yè)來說:若員工在外發(fā)生人生意外傷害,尤其是死亡的,單位有涉及賠償責(zé)任的風(fēng)險。 員工擅自離職的應(yīng)對方法 1、單位以書面的形式送達(dá)通知書 遇到員工擅自離職的,用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書,限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班,并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。 2、員工擅自離職達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)的 用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開,并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工,通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。 通知書的送達(dá),用人單位應(yīng)采取掛號信或EMS形式,將通知書送達(dá)至員工信息登記的住址、身份證地址,或者經(jīng)濟(jì)聯(lián)系人地址,并保存好回執(zhí)。送達(dá)日期,以簽收日期為標(biāo)準(zhǔn)。若員工不簽收,或郵寄信被退回,用人單位應(yīng)當(dāng)完好保留郵寄信,如有爭議發(fā)生,至開庭時方才當(dāng)仲裁員的面打開郵寄信,以證明用人單位履行了通知義務(wù)和用人單位解除勞動合同的意愿。必要時,用人單位可以在報紙上登聲明,自通告之日起滿30天視為送達(dá)。 另外,如果員工違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的,造成用人單位損失的,用人單位可以申請仲裁,要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓(xùn)費(fèi)用,而員工未到期離開的,用人單位可以要求勞動者賠償培訓(xùn)費(fèi)。如果員工未與公司辦理離職手續(xù)就到其他公司上班,造成原公司損失的(有實(shí)際數(shù)字證據(jù)),公司可以要求員工賠償損失。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

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