退休年齡合同自動(dòng)終止
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職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橐呀?jīng)到了退休年齡，屬于法定的喪失勞動(dòng)能力的年齡，企業(yè)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，是符合法律規(guī)定的，并且從達(dá)到退休年齡之日起，企業(yè)不再給予職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社保部門也因?yàn)槟愕哪挲g到了退休年齡，也不會(huì)再受理職工社會(huì)保險(xiǎn)，不足15年的部分，只能自己繳納，并且因?yàn)槭悄愕哪挲g到了法定年齡，不是公司的責(zé)任，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 合同到期后，為員工辦理退休手續(xù)，原有的合同就會(huì)隨著退休而終止，如果企業(yè)需要這些員工繼續(xù)留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進(jìn)行，簽訂聘用協(xié)議即可。
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達(dá)到退休年齡時(shí)，并不需要雙方實(shí)際來解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)終止，而自此之后退休職工也不再具有合格的勞動(dòng)者地位。
達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。
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達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同自動(dòng)終止嗎達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
2020.05.21 287 -
到法定退休年齡勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止嗎在達(dá)到法定退休年齡時(shí)。勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，勞動(dòng)者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動(dòng)工作關(guān)系的可以作為勞務(wù)關(guān)系處理。參照《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受
2021.10.11 2,134 -
達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止？勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的，勞動(dòng)合同終止，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)合同是因單位到期不續(xù)簽而終止，或者具有單位被依法宣告破產(chǎn)等情形的，會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.08 1,559
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退休年齡勞動(dòng)合同終止
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止”。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解
2022-04-18 15,340 -
退休年齡勞動(dòng)合同終止？
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止”。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解
2022-04-14 15,340 -
員工到退休年齡合同自動(dòng)終止嗎
員工到退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同依法自動(dòng)終止；如果公司繼續(xù)聘用你，雙方之間應(yīng)為雇傭合同關(guān)系；由于你投保的年限不夠，退休是應(yīng)無法享受退休待遇，由此產(chǎn)生的糾紛依法可按勞動(dòng)合同關(guān)系處理；由此造成的損失，你可依法向
2022-03-19 15,340 -
到法定退休年齡勞動(dòng)合同自動(dòng)終止嗎
到法定退休年齡可以自動(dòng)終止勞動(dòng)合同。用人單位招用職工，應(yīng)當(dāng)首先與職工簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中再約定試用期，并不是只簽試用期協(xié)議，再根據(jù)職工后決定期的表現(xiàn)如何然后決定是否簽定勞動(dòng)合同。根據(jù)勞辦發(fā)[19
2022-03-23 15,340
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女人退休年齡根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定：對(duì)于全民所有制的企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾的工人，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休； 1、女性年滿50周歲，且連續(xù)工齡滿10年； 2、主要從事高溫、高空、井下、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身
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合同終止能否退保證金合同終止后能否退還保證金，要看具體情況。一般來說，如果合同按照約定全部履行完畢的，給付定金一方可以要求對(duì)方全部退還；但若合同僅被部分履行，則只可以退已履行部分的定金。實(shí)質(zhì)上，定金的性質(zhì)相當(dāng)于違約定金。大概意思是，如果給付定金的一方完全履行了
1,843 2022.04.17 -
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辭退是合同終止還是合同解除辭退意味著勞動(dòng)合同終止，具體就是指勞動(dòng)合同的解除。首先需要明確，勞動(dòng)合同終止就包括了勞動(dòng)合同的解除，因此二者不是相互排斥的關(guān)系。相反，勞動(dòng)合同的解除在勞動(dòng)合同的終止的概念范圍之內(nèi)。其次，用人單位辭退勞動(dòng)者就是指勞動(dòng)者出現(xiàn)了法定過錯(cuò)的情形，用
2,318 2022.05.11
