廣州勞動(dòng)仲裁不發(fā)工資可以嗎
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用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系的需要向勞動(dòng)者發(fā)出書面解除合同通知書，如果沒有，視為勞動(dòng)合同關(guān)系沒有解除，用人單位仍需向你支付工資，如果用人單位拒絕發(fā)工資，你可以要求用人單位支付拖欠的工資和拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)也還可以要求解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月的工資。 關(guān)于社保方面的你可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障部門投訴，勞動(dòng)保障部門會(huì)責(zé)令用人單位補(bǔ)繳；因?yàn)閺V州對(duì)于社保方面勞動(dòng)仲裁和法院是不直接處理的，需要?jiǎng)趧?dòng)保障部門處理，如果對(duì)其處理結(jié)果不服的，可以提起行政訴訟。 至于社保金的標(biāo)準(zhǔn)，因你的工作地點(diǎn)長期在廣州，應(yīng)該適用廣州的標(biāo)準(zhǔn)。
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不發(fā)工資能勞動(dòng)仲裁。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
可以，拖欠工資建議直接聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為工資發(fā)放日，約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。
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不發(fā)工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎不發(fā)工資，勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照生效的判決、裁決履行。為履行的勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.17 274 -
工資多久不發(fā)可以勞動(dòng)仲裁法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
2020.09.19 590 -
勞動(dòng)仲裁以后不發(fā)工資如果用人單位不發(fā)工資，則勞動(dòng)仲裁庭應(yīng)當(dāng)裁決用人單位支付拖欠工資，造成勞動(dòng)者損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者以用人單位拖欠工資為由要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支持；用人單位拒不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.10.05 208
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在廣州不發(fā)工資，勞動(dòng)仲裁可以拿回工資嗎
用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系的需要向勞動(dòng)者發(fā)出書面解除合同通知書，如果沒有，視為勞動(dòng)合同關(guān)系沒有解除，用人單位仍需向你支付工資，如果用人單位拒絕發(fā)工資，你可以要求用人單位支付拖欠的工資和拖欠工資的
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以不發(fā)工資嗎
1、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制但是，勞動(dòng)關(guān)系終止
2022-08-20 15,340 -
不發(fā)工資可以勞動(dòng)仲裁嗎
如果用人單位不給勞動(dòng)者工資的，雙方當(dāng)事人有勞動(dòng)爭議的，是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是需要依法作出相關(guān)的裁判的。1、先調(diào)后仲再訴。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生
2022-03-21 15,340 -
不發(fā)工資可以去勞動(dòng)仲裁嗎
能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下爭議屬于勞動(dòng)爭議：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；其他。
2022-06-24 15,340
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01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,385 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
3,910 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)從
2,989 2022.05.11
