我是臨時工，做完兩個月，中介還做了兩個月，現(xiàn)在想辭職，怎么辦？
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我是通過中介介紹去廠里做臨時工的，第一次通過中介做臨時工，沒有經(jīng)驗，當(dāng)時我問她的時候他說做滿一個星期就可以辭職拿工資的，合同上簽的是三個月，所以我就沒說了，在廠里工作了兩個月，廠里沒什么事做大部分人多走了，所以我也辭職了，我是按照廠里面的正規(guī)流程辭職的，臨時工辭完職又做了七天，然后拿著廠里面的工時單去找中介拿工資，他卻說我沒做滿三個月，把我這個月的工資扣到只剩四百，叫我簽字給這四百塊錢，我沒簽，他說不扣錢也行，叫我去別的廠再干一個月，再給我這個月的錢，但是我已經(jīng)不相信他了，不想去，但是不去又拿不到錢，不知道該怎么維權(quán)，自己好迷茫，每天辛辛苦苦上十一二個小時班，沒有休息日，到頭來卻拿不到工資，生活費(fèi)還要自己倒貼錢，可以向勞動監(jiān)察部門投訴
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做兩個月辭職有工資。勞動者依法享有取得報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂勞動合同的工資向勞動者支付勞動報酬，并且不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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跨月做兼職工資要分兩個月發(fā)當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
2020.09.15 422 -
做了兩個月被辭退有補(bǔ)償嗎工作了二個月辭退肯定是有賠償?shù)?，一般是會按二個月的工資來進(jìn)行支付；但前提是用人單位在無理由的情況下辭退的才會有，如果勞動者違反了公司的規(guī)章制度，那么也不會存在賠償?shù)那樾巍?/p>
2020.11.15 328 -
辭急工扣當(dāng)月還是兩個月1、這種情況不應(yīng)該被用人單位克扣工資；因為勞動者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。 2、但如果違反勞動法辭職，并給公司造成了損失，公司可以要求賠償。
2020.11.11 446
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我在公司工作10年，做了三個月我做了兩個半月了，因為我辭職怎么辦
1、員工主動辭職的，公司不必賠償 2、若公司存在：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違
2022-03-17 15,340 -
做了兩個月辭職有工資嗎
勞動者做了兩個月辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動者兩個月工資的，如果用人單位拒絕發(fā)放的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
2022-03-01 15,340 -
我是臨時工，一個月完了，怎么辭職
1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30
2022-04-23 15,340 -
臨時工做半個月不想做了辭工不批還說不干完一個月工資一分不給，
建議你們先行協(xié)商，協(xié)商不成，只能向當(dāng)?shù)胤ㄔ哼M(jìn)行訴訟解決了，通過法院的訴訟，才能更好維護(hù)你的最大利益，若有不明，歡迎致電。
2022-09-27 15,340
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01:21
拖欠兩個月工資怎么辦工資應(yīng)按月支付給勞動者本人。不得以無故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法的規(guī)定，無故撤回或者拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間的工資和報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)足額支付勞動者的工資和報酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于
2,131 2022.04.17 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
01:18
公司拖欠兩個月工資怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
2,087 2022.05.11
