勞動法工作8小時應(yīng)該扣多少工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，我國實行的是每周工作五天，每天工作八小時的工作制度，用人單位在法定時間外要求勞動者工作的，屬于加班的情形，要支付相應(yīng)的加班費，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (1)平日安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (2)休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補休的應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (3)法定休假日安排勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
我國實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。延長工作時間的，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法規(guī)定一日連續(xù)工作的時間不得超過八小時。但是如果為了生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可以與勞動者協(xié)商延長工作時間，但是延長的工作時間不得超過一個小時。特殊情況下，也不得超過三個小時。
-
新勞動法8小時工作時間我國實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。延長工作時間的，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2022.09.29 2,151 -
-
8小時工作要違反勞動法嗎違法。我國現(xiàn)行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。建議向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映投訴，如無效果，可依法申請勞動仲裁，再不滿意，可向法院提起訴
2020.05.25 291
-
8小時工作日，超出8小時每小時應(yīng)該給予勞動報酬多少
加班工資是翻倍的。具體算法是月工資除以當月上班天數(shù)再除以8，就是每小時的工資。加幾小時就乘幾，再乘2。
2022-10-08 15,340 -
辭急工勞動法應(yīng)該扣多少工資
廠里辭急工按要扣多少工資，按〈〉規(guī)定，沒有急辭工的說法，如果用人單位同意急辭工的，扣除的工資不得超過20%。法律依據(jù)〈工資支付暫行規(guī)定〉第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照
2022-10-07 15,340 -
勞動者的工資扣稅應(yīng)該扣多少
勞動者工資扣稅是工資額超過起付線才會扣稅的，工資的個人所得稅起征線為五千元。
2022-11-09 15,340 -
勞動者急辭工應(yīng)該扣多少工資
1、員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償
2023-06-08 15,340
-
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,135 2022.05.11 -
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應(yīng)的法律責任
11,692 2022.04.15 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,580 2022.05.11
