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臨時(shí)工工傷賠償范圍有哪些

2022-07-08 18:03

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臨時(shí)工工傷賠償:1、雖然勞動者系臨時(shí)工,并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》,但依據(jù)勞動法規(guī)定,在實(shí)行勞動合同制后,正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失,勞動者應(yīng)享有與正式員工同等待遇,與正式員工同工同酬。2、勞動者作為用人單位的職工,其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形,應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利。3、如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險(xiǎn)、也沒有及時(shí)為其申報(bào)工傷,故本來可以由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位自身負(fù)擔(dān)。

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