臨時工不給工資應(yīng)該向那個部門投訴
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即使是臨時工，也應(yīng)當(dāng)由用人單位依法支付勞動工資。若勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，則勞動者需提供能證明存在勞動關(guān)系的材料證據(jù)，包括工資條、考勤表、工作制服等。倘若勞動者不能提供證據(jù)證明勞動關(guān)系，則這種矛盾糾紛不在勞動監(jiān)察部門受理范圍之內(nèi)。 倘若勞動者有足夠的證據(jù)能夠證明勞動關(guān)系，則勞動監(jiān)察部門會依法進(jìn)行受理。該工作人員說，投訴受理后，會向用人單位調(diào)查核實。一旦進(jìn)入程序，則會向用人單位先后發(fā)送4次法律文書，分別是詢問、責(zé)令改正、行政處理和行政處罰，每次送完法律文書后，都會給用人單位一段時間，以期進(jìn)行整改。若用人單人仍拒不整改，則勞動監(jiān)察部門會申請法院強制執(zhí)行，以維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
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用人單位拖欠工資，勞動者可以到勞動局監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。如果投訴沒有效果，還可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。
用人單位不發(fā)工資找人社局投訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。同時也規(guī)定了，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。
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公司工資不發(fā)應(yīng)該向哪個部門投訴公司工資不發(fā)勞動者可以通過撥打當(dāng)?shù)貏趧有姓块T電話、寫信、登錄當(dāng)?shù)貏趧有姓块T網(wǎng)站等方法向勞動行政部門投訴。由勞動行政部門責(zé)令限期支，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.05.21 147 -
工傷認(rèn)定期間不給工資該向哪個部門投訴工傷期間，職工的工資應(yīng)由所在單位支付，工傷期間原工資待遇不變，由所在單位按月支付，如果所在單位不愿支付，職工可以找人社局投訴，向人社局說明情況，可以拿單位不發(fā)工資的證據(jù)找人社局投訴，若找人社局投訴無果，可以向職工單位所在區(qū)域的仲裁委申請仲裁
2020.10.01 498 -
不發(fā)工資向哪個部門投訴如果用人單位不發(fā)工資，可以撥打12333進(jìn)行投訴，也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧泳直O(jiān)察大隊投訴。如果投訴無效的，可以收集相關(guān)的證據(jù)申請勞動仲裁。
2020.12.22 201
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臨時工不給錢, 找那個部門投訴
臨時工工資拖欠可以向人力資源社會保障行政部門或其他有關(guān)部門報告。 我國法律規(guī)定，拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和訴訟。 任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會
2021-10-24 15,340 -
單位不發(fā)工資應(yīng)向那個部門投訴
用人單位不發(fā)工資，勞動者可到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金。勞動者還可以通過與用人單位協(xié)商，向調(diào)解組織申請調(diào)解等方式討要工資。
2023-08-07 15,340 -
老板拖欠工資應(yīng)該向那個部門投訴
建議到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴反映也可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨靡蠊疽婪ㄖЦ豆べY。
2023-06-19 15,340 -
老板以各種理由不給工資，應(yīng)該向那個部門投訴
你可依法先向公司所在地的勞動行政部門（勞動局/站、勞動監(jiān)察隊/站）投訴反映，理性表達(dá)利益訴求，避免打砸搶暴力行為或自殺自殘過激行為；協(xié)商無法處理的可依法到公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
2022-10-21 15,340
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單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低
2,625 2022.04.17 -
01:03
工傷投訴找哪一個部門?工傷投訴找人社局以及勞動仲裁機構(gòu)提出投訴。如果對工傷認(rèn)定部門工作人員的處理結(jié)果不服，那么可以向人力資源和社會保障局局長投訴，也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。單位和個人申請工傷鑒定須提供： 1、工傷認(rèn)定申請表； 2、受傷害職工的身份證
6,565 2022.05.11 -
00:59
無故辭退員工找哪個部門投訴無故辭退員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，也可以直接申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付賠償金。賠償金的計算方式是按照
8,748 2022.05.11
