沒(méi)買社保能不能被公司辭退？
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用人單位辭退勞動(dòng)者的賠償或補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，與是否給該勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)有關(guān)聯(lián)性。一般分以下三種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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公司沒(méi)有為員工購(gòu)買社保，公司為勞動(dòng)者繳納社保是國(guó)家法定的強(qiáng)制性義務(wù)，因此勞動(dòng)者辭職時(shí)可以要求公司支付N+1勞動(dòng)者月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和應(yīng)當(dāng)為員工繳納的社保費(fèi)用。
公司未簽勞動(dòng)合同辭退員，未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。主動(dòng)辭職或勞動(dòng)者因違反公司規(guī)章制度被辭退都是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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公司沒(méi)買社保辭職能賠償多少法律沒(méi)有具體規(guī)定。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。要求用人單位補(bǔ)交社保費(fèi)用并支付不按時(shí)簽到勞動(dòng)合同法賠償金?？梢灾鲝埥?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。
2020.09.20 977 -
公司沒(méi)買社保辭職能賠償多少？這種情況員工提出辭職，當(dāng)然應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第一，用人單位未繳納社保的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第三款的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 第二，用人單位應(yīng)該給予
2020.03.22 751 -
公司沒(méi)買社保辭職能賠償多少公司沒(méi)買社保辭職能賠償如下： 1、用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)者能提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022.08.10 35,945
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公司沒(méi)有給員工買社保，能不能辭退
——（1）單位并沒(méi)有書(shū)面的規(guī)章制度，擅自處罰，不合法。 （2）單位未為員工購(gòu)買社保的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)繳或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （3）至于工作日延長(zhǎng)工作的時(shí)間的，單位需要支付不得低于工資的1
2022-02-16 15,340 -
被公司辭退沒(méi)買社保怎么辦
可以證明勞動(dòng)關(guān)系的話，就可以要求公司補(bǔ)交保險(xiǎn)。另外被公司辭退，是應(yīng)該要賠償你的經(jīng)濟(jì)損失。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按
2023-02-13 15,340 -
公司辭退員工之后不買社保能不能補(bǔ)償
公司無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)該支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之賠償金，補(bǔ)社保。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與
2022-04-26 15,340 -
自己能不能辭退原公司社保
1，無(wú)論什么證件，自已都不能辦理由單位辦理的社保交納、補(bǔ)交和取消手續(xù)。 2，若原單位不辦理終止交納手續(xù)，新單位不能辦理接續(xù)交納手續(xù)。因?yàn)樯绫Ｙ~戶是唯一的，由社保中心保管，不是公司控制的。這樣的情況不能
2022-11-11 15,340
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01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開(kāi)除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人
670 2023.01.04 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
895 2022.07.25 -
01:12
辭職后舉報(bào)公司不交社保辭職后舉報(bào)公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會(huì)損害員工的勞動(dòng)權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因?yàn)闆](méi)有社保，就會(huì)影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購(gòu)買社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦
41,215 2022.04.12
