被公司辭退后社保能不能用
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1、可以要求補(bǔ)繳社保。與誰(shuí)提出沒(méi)有關(guān)系。 2、申請(qǐng)時(shí)間，應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后六十日年內(nèi)提出。 法律規(guī)定較多，暫摘下列幾條以 勞動(dòng)法 第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。 第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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公司辭退有工傷的員工屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但如果是勞動(dòng)合同到期依法終止勞動(dòng)合同的，不需要雙倍支付，但應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
被公司辭退之后的社保會(huì)在辦理離職手續(xù)的時(shí)候一并轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)移之后，勞動(dòng)者可以自行繳納社保，也可以在中斷一段時(shí)間后，由新工作單位繳納。但是在中斷社保期間，職工部分保險(xiǎn)是不可以享受的。
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試用期能被公司辭退嗎？1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
2020.07.19 193 -
試用期被辭退能不能要求公司賠償勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，若公司能夠給予相關(guān)證明勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作，那么公司可以依據(jù)勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由； 單方面合法解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付賠償。若公司違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，那么需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.01.06 149 -
個(gè)人社保退款能不能公司退社保個(gè)人部分的退費(fèi)肯定是退給個(gè)人的，不管員工有沒(méi)有離職。社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納，政府財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。
2020.03.22 368
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自己能不能辭退原公司社保
1，無(wú)論什么證件，自已都不能辦理由單位辦理的社保交納、補(bǔ)交和取消手續(xù)。 2，若原單位不辦理終止交納手續(xù)，新單位不能辦理接續(xù)交納手續(xù)。因?yàn)樯绫Ｙ~戶(hù)是唯一的，由社保中心保管，不是公司控制的。這樣的情況不能
2022-11-11 15,340 -
公司辭退員工之后不買(mǎi)社保能不能補(bǔ)償
公司無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)該支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之賠償金，補(bǔ)社保。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與
2022-04-26 15,340 -
公司交社保能不能退
建議由企業(yè)戶(hù)頭繳納改為以個(gè)人身份繳納，繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)會(huì)減少40%。 不提倡退保。 原創(chuàng)，請(qǐng)?jiān)诎倜χ锌纯矗?一、社會(huì)保險(xiǎn)的退保： 1.農(nóng)業(yè)戶(hù)口的可以退保（持身份證、社保卡、原籍政府回鄉(xiāng)證明辦理）。 2
2022-03-27 15,340 -
孕婦能不能被公司辭退
懷孕了，若勞動(dòng)者沒(méi)有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為的，公司不能辭退孕婦；若用人單位違法辭退的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2022-07-02 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
895 2022.07.25 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開(kāi)除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人
670 2023.01.04 -
01:12
辭職后舉報(bào)公司不交社保辭職后舉報(bào)公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會(huì)損害員工的勞動(dòng)權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因?yàn)闆](méi)有社保，就會(huì)影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購(gòu)買(mǎi)社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦
41,215 2022.04.12
