企業(yè)放長假員工是否可以得到工資
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企業(yè)給職工停工待料放長假的應(yīng)支付工資，未超過一個月的，按正常工作時間工資發(fā)放，超過一個月的，不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 《廣東省工資支付條例》第三十五條“非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系?！?/p>
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用人單位安排勞動者放假的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付放假工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
企業(yè)放假員工工資標(biāo)準(zhǔn)：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。 超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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企業(yè)放假期間是否應(yīng)該給員工工資企業(yè)放假期間應(yīng)該給員工工資。 停工停產(chǎn)一個月內(nèi)，員工不干活的，雇傭單位應(yīng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)來支付工資。
2020.07.28 251 -
企業(yè)放長假人員工資計算方法第一個月按全額支付，之后支付生活費，未提供勞動的不得低于最低工資的70%或80%。應(yīng)出勤天數(shù)=本月日歷日-本月法定節(jié)假日，這個對工人來說比較合理，因為工人沒有因為自己的原因而減少上班的時長。支付勞動者工資或生活費。停工停產(chǎn)在一個工資支付周期
2020.02.21 1,195 -
企業(yè)放假員工工資標(biāo)準(zhǔn)是什么企業(yè)放假員工工資標(biāo)準(zhǔn)是：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提
2020.04.10 191
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企業(yè)可以職工休放長假扣工資嗎？
企業(yè)給職工停工待料放長假的應(yīng)支付工資，未超過一個月的，按正常工作時間工資發(fā)放，超過一個月的，不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 《廣東省工資支付條例》第三十五條“非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，
2022-04-18 15,340 -
企業(yè)放假期間是否該給員工工資？
企業(yè)放假期間應(yīng)該給員工工資。停工停產(chǎn)一個月內(nèi)，員工不干活的，雇傭單位應(yīng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)來支付工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者
2022-06-30 15,340 -
企業(yè)放假期間是否該給員工工資
企業(yè)放假期間應(yīng)該給員工工資。停工停產(chǎn)一個月內(nèi)，員工不干活的，雇傭單位應(yīng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)來支付工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者
2022-06-03 15,340 -
企業(yè)給員工放假不給工資可以嗎
用人單位給員工放假三天不給工資是不合理的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式
2022-06-21 15,340
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企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
2,024 2022.04.17 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補差額； 2、
10,634 2022.05.11 -
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企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,091 2022.06.22
