第一，用工關系的區(qū)別。勞務派遣工。是與勞務公司簽訂勞動合同，由勞務公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關系屬于勞務公司，員工的管理教育、工資發(fā)放、社保關系等均屬于勞務公司。合同工。是與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位直接使用、管理，其工作關系、勞動關系、工資關系、社保關系均屬于用人單位。第二，工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊業(yè)務，整體劃給勞務公司，由勞務公司人員集中承擔。如很多制造業(yè)公司的包裝、裝卸等業(yè)務，清潔業(yè)務、物管業(yè)務等?？傮w上勞務派遣工主要從事繁重的體力勞動。合同工。本單位招聘的員工，一般都叫合同工，他們有的從事管理工作，有的從事技術工作，有的從事技術性的崗位操作工作。第三，使用上的區(qū)別。勞務派遣工。一般從事的工作都是限制性的、單一的工作，其勞務人員的提拔、使用歸勞務公司管理，用人單位只和勞務公司發(fā)生關系，不和個人簽訂任何業(yè)務關系，也不會隨意調動勞務派遣工的工作崗位。合同工。由于屬于本單位的正式員工，單位對其有考核、提拔、表彰等權利，根據工作需要，單位也有權調動其工作崗位，可根據有關規(guī)定解除或是簽訂勞動合同等。

在我國合同工以及勞務工的區(qū)別：合同工是工人直接與用人單位發(fā)生勞動關系，勞務工是工人與用人單位發(fā)生勞務關系；合同工因工受傷的，可以享受工傷保險賠償，勞務工因工受傷的，可以申請人身損害賠償；其他。