員工辭職時需要滿足哪些條件
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辭退職工的條件： 1、勞動者被依法追究刑事責任的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的等。
員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經濟補償： (一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，經過合法程序辭退員工的; (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外; (三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷時辭退員工的; (四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。
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1、辭退員工滿足以下條件的，應進行賠償：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于違法辭退的，用人單位應當按
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