實(shí)習(xí)期合同簽訂有違法嗎
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大學(xué)生實(shí)習(xí)期間與單位簽合同是有法律效力的。具體如下：大學(xué)生實(shí)習(xí)期間是否要簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)由大學(xué)生本人權(quán)衡利弊后作出決定，不過(guò)只要實(shí)習(xí)接受單位同意簽訂勞動(dòng)合同，其實(shí)從保護(hù)大學(xué)生本身的權(quán)益角度出發(fā)，建議是可以簽訂勞動(dòng)合同的，一般勞動(dòng)合同對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)都作出了較為明確的約定，對(duì)保護(hù)雙方權(quán)益尤其是保護(hù)大學(xué)生本人的權(quán)益是相當(dāng)有益的，至于大學(xué)實(shí)習(xí)生們擔(dān)心的工作期限的問(wèn)題都可以在合同中約定解決。實(shí)習(xí)期是指在校大學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來(lái)找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會(huì)。
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實(shí)習(xí)期不簽勞動(dòng)合同并不違法。實(shí)習(xí)生與用人單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，因此可以不簽書面的勞動(dòng)合同，但是雙方可以依法簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，約定相關(guān)的工作事項(xiàng)。
實(shí)習(xí)期需要簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期間和單位不是勞動(dòng)合同關(guān)系，學(xué)生實(shí)習(xí)生，要等到畢業(yè)才跟單位簽訂正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位要與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)費(fèi)用和實(shí)習(xí)內(nèi)容等相關(guān)細(xì)節(jié)。用人單位可以為實(shí)習(xí)生購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，避免實(shí)習(xí)期間因工傷引發(fā)的經(jīng)濟(jì)賠償，產(chǎn)生一些糾紛問(wèn)題。
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實(shí)習(xí)期簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？在實(shí)習(xí)期間簽訂的合同不是勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的，雙方均需具有相應(yīng)的行為能力；而實(shí)習(xí)期間，勞動(dòng)者一方還未畢業(yè)，工作期限也不同于用人單位中其他的在職員工。
2020.01.08 228 -
實(shí)習(xí)期不簽勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽勞動(dòng)合同是違法。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。
2020.11.08 775 -
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簽訂實(shí)習(xí)合同十天沒(méi)有簽實(shí)習(xí)期有工資嗎
有工資，建議當(dāng)面咨詢律師或委托律師維護(hù)你的權(quán)益。
2022-10-28 15,340 -
實(shí)習(xí)期不簽合同違法嗎
用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)
2022-06-12 15,340 -
實(shí)習(xí)期未簽合同簽訂勞動(dòng)合同合法嗎
1、實(shí)習(xí)生可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，雖然在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 2、“可以”在法律條文中，“可以”
2022-05-02 15,340 -
實(shí)習(xí)期簽訂勞動(dòng)合同嗎
實(shí)習(xí)應(yīng)該不屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇，而試用期則屬于勞動(dòng)合同期限的一部分，應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。不過(guò)你要證明你后三個(gè)月不是實(shí)習(xí)期，是試用期，否則，單位仍然說(shuō)你是實(shí)習(xí)期，不太好說(shuō)。但
2022-03-09 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:50
簽訂合同不給合同違約嗎簽訂合同不給合同算違約。用人單位沒(méi)有按照法律規(guī)定將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者是屬于違法行為。法律更有規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；所以簽訂合同不給合
2,434 2022.04.17 -
00:59
違反客觀事實(shí)簽訂的合同怎么辦違反客觀事實(shí)所簽訂合同的效力需要根據(jù)具體情況具體處理。 違反客觀事實(shí)的合同一般表現(xiàn)有兩種形式： 第一種是合同一方帶有欺詐目的與對(duì)方簽訂的合同。此時(shí)合同對(duì)方因被欺詐而作出訂立合同的意思表示并非真實(shí)的意思表示，該合同為可撤銷合同，合同被欺詐方可
1,345 2022.04.17
