公司違法辭退沒(méi)有給通知金怎么辦
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違法辭退，不支付代通知金。這是正確的。其他問(wèn)題，需要研究你的案卷后才能給你正確的意見(jiàn)。辭退賠償金是指用人單位違反勞動(dòng)合同法或其他相應(yīng)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按照勞動(dòng)者工作年限向勞動(dòng)者支付賠償金。代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的情況下，可以給付一個(gè)月工資作為代替。
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公司辭退職工，不給辭退通知，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供的，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
辭退通知要書面的才有效，是仲裁委受理立案的必要條件。公司要求調(diào)崗可以拒絕，如果公司以拒絕調(diào)崗為理由辭退你，屬于非法解除勞動(dòng)合同，需要支付2N的賠償金。建議堅(jiān)持忍耐，讓公司主動(dòng)書面辭退你，并且謹(jǐn)慎簽署任何與離職相關(guān)的協(xié)議，不要自己主動(dòng)離職。
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沒(méi)有通知就辭退怎么辦被公司辭退沒(méi)有收到任何通知，勞動(dòng)者可以要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、加班工資等。從員工離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 單位無(wú)故辭退員工應(yīng)該怎么賠償 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限
2022.10.09 1,298 -
公司口頭通知辭退,不給通知書辭退通知要書面的才有效，是仲裁委受理立案的必要條件。公司要求調(diào)崗可以拒絕，如果公司以拒絕調(diào)崗為理由辭退，屬于非法解除勞動(dòng)合同，需要支付兩倍的賠償金。建議堅(jiān)持忍耐，讓公司主動(dòng)書面辭退，并且謹(jǐn)慎簽署任何與離職相關(guān)的協(xié)議，不要自己主動(dòng)離職。
2020.07.16 1,185 -
公司辭退員工有通知金嗎？辭退員工可能需要補(bǔ)償代通知金，對(duì)于沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的職員，但是若是想要與其解除勞動(dòng)合同，需要提前一個(gè)月告知對(duì)方，否則任何臨時(shí)通知其不愿意繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的情形，都需要支付代通知金。
2020.12.24 304
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公司違法辭退，只給交代通知金，違法嗎
違法辭退，不支付代通知金。這是正確的。其他問(wèn)題，需要研究你的案卷后才能給你正確的意見(jiàn)。辭退賠償金是指用人單位違反勞動(dòng)合同法或其他相應(yīng)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同
2022-04-22 15,340 -
公司辭退員工不給代通知金怎么辦
可以要求經(jīng)濟(jì)賠償 首先要看公司是因?yàn)槭裁丛蚺c他解除勞動(dòng)合同的。所以只能作大概分析。 如果是無(wú)法定的原因，那么他可以獲得賠償。依據(jù)勞動(dòng)合同法第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-03-19 15,340 -
公司辭退不給寫辭退通知書怎么辦
公司辭退不給出具書面辭退，勞動(dòng)者要賠償會(huì)比較困難，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，便于維護(hù)自己的合法權(quán)益。 用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
2022-04-17 15,340 -
公司辭退員工不給辭退通知怎么辦
公司辭退職工，不給辭退通知，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供的，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，法律依據(jù)如下： 《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五
2022-03-21 15,340
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01:21
被公司辭退五險(xiǎn)一金怎么辦勞動(dòng)者被辭退后五險(xiǎn)一金可以轉(zhuǎn)移，住房公積金可以辦理提取。在具備相應(yīng)的法律條件時(shí)，公司可以依法辭退勞動(dòng)者，但是辭退勞動(dòng)者的同時(shí)，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系，并及時(shí)支付未支付的工資，以及相應(yīng)的補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在
2,074 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,819 2022.04.17 -
00:56
公司無(wú)故辭退員工怎么辦公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22
