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工傷賠償案件是國家賠償還是公司賠

2022-10-22 00:42

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1.如用人單位按規(guī)定正常繳納了工傷保險的,工傷賠償分別由用人單位和工傷保險基金承擔。如用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險的,工傷賠償由用人單位全額承擔。 2.工傷的賠償標準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規(guī)定確定的。 3.根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定,如受傷被認定為工傷,可享受如下工傷待遇: (1)醫(yī)藥費由用人單位全額墊付(工傷保險基金承擔); (2)停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放(用人單位承擔); (3)停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責(用人單位承擔); (4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放(工傷保險基金承擔); (5)如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的,還可以享受傷殘津貼(1-4級傷殘由工傷保險基金承擔;5-6級傷殘,如用人單位難以安排工作的,由用人單位承擔),一次性傷殘補助金(工傷保險基金承擔),一次性工傷醫(yī)療補助金(5-10級傷殘解除合同后領取,由工傷保險基金承擔)和一次性傷殘就業(yè)補助金(5-10級傷殘解除合同后領取,由用人單位承擔)等待遇。

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北京市京師律師事務所

如果公司有為職工購買工傷保險,當認定為工傷時,由社會保險機構(gòu)支付相應費用。如果沒有加入工傷保險,則由企業(yè)承擔責任。應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

章法律師

廣東律參律師事務所

如果單位有為員工購買工傷保險,當認定為工傷時,由社會保險機構(gòu)支付相應費用。如果沒有加入工傷保險,則由企業(yè)承擔責任。仲裁或者判決生效后,用人單位不支付賠償費的,則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請,由法院執(zhí)行。

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