底薪24天制多少錢工資?
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工資底薪需根據(jù)自身情況確定,大部分按照工作時間,勞動強度,創(chuàng)造的價值等等計算。例如:根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期為十一天。制度工作時間的計算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 月工作日:250天/12月=20.83天/月 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為: 日工資:月工資收入/月計薪天數(shù) 月計薪天數(shù)=(365天-104天)/12月=21.75天 舉例說明,如果勞動者月工資為2000元,日薪為2000/21.75=91.95元。休息日加班一天,發(fā)雙薪:91.95*2=183.9元。
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一、制度工作時間的計算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
勞動法規(guī)定的工資的計算方式是: 月實際工資=月工資÷21.75×26。 月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍。 雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。 法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
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工資底薪需根據(jù)自身情況確定,大部分按照工作時間,勞動強度,創(chuàng)造的價值等等計算。例如:根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期為十一天。制度工作時間的計算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天
2020.10.30 1,311 -
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2022-07-21 15,340 -
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2022-10-28 15,340 -
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年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對的是企業(yè)中的高級經(jīng)營管理人員,比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制,是指企業(yè)以一年度為單位,根據(jù)公司當年的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績,確定高級經(jīng)營管理人員薪酬的一種工資結算方式。年薪制工資的計算一般是以年為周期,與公司對高管的業(yè)績考核相關。但是需要注意
2,454 2021.04.25 -
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2,717 2022.04.17