公司違約把假培訓(xùn)費退還給員工合理嗎?
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1.你好，你咨詢的是勞動爭議的問題，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，你與用人單位之間的勞動關(guān)系自你入職時已經(jīng)建立，是受勞動法規(guī)法律保護的。2.雖然用人單位進行了培訓(xùn)，這是崗前的培訓(xùn)，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，這是用人單位的法定義務(wù)，相關(guān)的費用也是應(yīng)當由用人單位來承擔的。3.因此，現(xiàn)在用人單位從你們的工資中扣除培訓(xùn)費是違法的行為。4.你們是可以要求用人單位及時返還被扣除的培訓(xùn)費的。5.如果單位不返還，你們可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊可以根據(jù)《勞動合同》規(guī)定，責令用人單位限期向你們返還培訓(xùn)費的。6.用人單位仍逾期不支付的，勞動監(jiān)察大隊仍可以根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你們加付賠償金。
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培訓(xùn)期不給工資是不合法的。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系后，就要按勞動合同的約定支付工資，培訓(xùn)期不給勞動者工資是屬于違法的行為。
在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費用，但勞動者和用人單位有約定且辭職時培訓(xùn)已經(jīng)完成的除外。
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員工辭職公司要扣培訓(xùn)費合法嗎?若員工與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議的，辭職后公司要扣培訓(xùn)費，是合法的；若不屬于違反服務(wù)期約定的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。侵犯勞動者合法權(quán)益的，可以向勞動行政部門舉報。
2020.06.02 330 -
員工辭職公司要扣培訓(xùn)費，合法嗎員工培訓(xùn)是作為員工的一項福利，公司從員工工資內(nèi)扣除培訓(xùn)費屬于違法的，但是對于特別的專門培訓(xùn),勞動者違反服務(wù)期約定的，公司要扣培訓(xùn)費合法。 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違
2020.06.06 302 -
員工培訓(xùn)合同違約金該如何處理員工培訓(xùn)合同違約金的法律規(guī)定是：員工解除勞動合同時違反已簽訂有關(guān)服務(wù)期相關(guān)約定的，應(yīng)當賠償培訓(xùn)費，并按照約定向用人單位支付違約金。專項培訓(xùn)費用是用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費用，上崗前關(guān)于安全生產(chǎn)、操作流程等的培訓(xùn)不在此列。
2020.07.04 212
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公司違約給培訓(xùn)費違法嗎
如果公司出資對你進行專項培訓(xùn),并在合同中約定有服務(wù)期,你應(yīng)該支付.第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按
2022-02-04 15,340 -
公司把假培訓(xùn)費離職返還合法嗎
1.你好，你咨詢的是勞動爭議的問題，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，你與用人單位之間的勞動關(guān)系自你入職時已經(jīng)建立，是受勞動法規(guī)法律保護的。2.雖然用人單位進行了培訓(xùn)，這是崗前的培訓(xùn)，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，這是用
2022-04-15 15,340 -
公司違約離職后可以不給員工培訓(xùn)費嗎
在一家民營醫(yī)院工作的孫某，2014年3月參加工作，但雙方未簽訂書面勞動合同。3月27日孫某與醫(yī)院簽訂了進修學(xué)習(xí)合同，約定進修培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用及違約責任等內(nèi)容。約定內(nèi)容為：孫某到外地進修，其間每月發(fā)放
2022-10-27 15,340 -
公司給培訓(xùn)費用違約金
專項技術(shù)培訓(xùn)要由用人單位來舉證，其中培訓(xùn)費用為必須支付的，且在財務(wù)列支上要能體現(xiàn)出是專項技術(shù)培訓(xùn)費用，必須有別于一般的崗位培訓(xùn)，同時還必須證明事實上進行了專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。否則不需要支付違約金，其約定的
2022-01-31 15,340
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01:13
員工代公司簽合同違約怎么辦公司員工代表公司簽定合同時，合同另一方應(yīng)當注意員工的代理權(quán)限，合同的效力根據(jù)以下情形而定： 1、員工沒有代理權(quán)限，仍實施代理行為，未經(jīng)公司追認的，對公司不發(fā)生效力； 2、員工沒有代理權(quán)限，仍實施代理行為，合同另一方有理由相信員工有代理權(quán)的，
1,107 2022.05.27 -
01:18
注冊培訓(xùn)公司的流程是怎樣注冊培訓(xùn)公司的流程是： 1、向教育行政部門提出申請籌辦的報告； 2、審批機關(guān)驗證； 3、申請正式設(shè)立的報告； 4、工作人員進行核查； 5、審批完畢，書面形式做出批準或不批準的批復(fù)，批準設(shè)立的，頒發(fā)辦學(xué)許可證。遞交申請籌辦的辦結(jié)時限為30日，
1,922 2023.01.04 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,199 2022.04.17
