女職工產(chǎn)假怎么休
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勞動保障部〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天。分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分即產(chǎn)前假15天產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)可將不足的，天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)可將超出的，天數(shù)按病假處理。這意味著90天的產(chǎn)假不能一刀切，此外，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。 男女雙方系初婚男方在25周歲以上、女方在23周歲以上結(jié)婚為晚婚增加婚假12天；已婚婦女24周歲以上或者實行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間申領獨生子女父母光榮證的產(chǎn)婦增加產(chǎn)假30天，丈夫休護理假15天。 國務院女職工保護條例產(chǎn)假期間公司不能扣發(fā)基本工資意味著獎金可以不給若是產(chǎn)假期間因沒有實際工作獎金是可以不發(fā)的。對于產(chǎn)假與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛的，可以申請勞動仲裁。
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女職工的產(chǎn)假一般有98天，職工在產(chǎn)前可以申請休假15天；如果懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，能休15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，能休42天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工生產(chǎn)的休假方式如下：共98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)前假不足15天的，與產(chǎn)后假合并使用；未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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