超過法定退休年齡勞動爭議能仲裁嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
如果是超過法定退休年齡但仍在上班，雙方仍然是勞動關(guān)系，發(fā)生的糾紛仍屬勞動爭議，勞動人事爭議仲裁應(yīng)予受理。 如果已經(jīng)退休，則與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，勞動人事爭議仲裁不予受理符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)。 請參閱最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）的如下規(guī)定： 第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
退休爭議不適用勞動仲裁，已經(jīng)退休的人員不具備勞動者主體地位。退休人員與用人單位之間存在用工爭議，可以向人民法院提起訴訟。用人單位與其招用的退休人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
-
過了退休年齡可以勞動仲裁嗎過了退休年齡可以勞動仲裁。但超過法定退休年齡的勞動者發(fā)生的勞動爭議勞動仲裁，勞動仲裁委員會一般不受理，可在取得勞動仲裁委員會的不予受理通知函后，到公司所在地的法院提起訴訟。
2020.12.14 1,643 -
超過法定退休年齡能否確定勞動關(guān)系超過法定退休年齡能否確定勞動關(guān)系要分兩個方面看： 1、用人單位招用已經(jīng)達到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可以按勞動關(guān)系處理； 2、用人單位招用已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按
2020.12.04 740 -
退休爭議請勞動仲裁有用嗎？退休爭議不適用勞動仲裁，已經(jīng)退休的人員不具備勞動者主體地位。退休人員與用人單位之間存在用工爭議，可以向人民法院提起訴訟。用人單位與其招用的退休人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
2020.10.09 420
-
勞動仲裁：超過退休年齡出現(xiàn)勞動爭議怎么辦
對于超過法定退休年齡的勞動者，勞動仲裁機構(gòu)是否受理問題，不能一概而論，從目前的立法和司法實踐來看，在爭議發(fā)生時，勞動者是否超過法定退休年齡，必須根據(jù)申請仲裁的時效來判斷。中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞
2021-10-23 15,340 -
超過退休年齡的勞動者發(fā)生的勞動爭議勞動仲裁受理嗎
對于超過法定退休年齡的勞動者，機構(gòu)在是否受理問題上，不能一概而論，從目前的立法和司法實踐看，應(yīng)根據(jù)爭議發(fā)生時勞動者是否超過法定退休年齡，并結(jié)合申請時效作出判斷。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生
2022-09-16 15,340 -
超過法定退休年齡勞動爭議怎么辦
如果是超過法定退休年齡但仍在上班，雙方仍然是勞動關(guān)系，發(fā)生的糾紛仍屬勞動爭議，勞動人事爭議仲裁應(yīng)予受理。 如果已經(jīng)退休，則與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，勞動人事爭議仲裁不予受理符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)。
2022-04-04 15,340 -
超過法定退休年齡勞動爭議怎么辦？
如果是超過法定退休年齡但仍在上班，雙方仍然是勞動關(guān)系，發(fā)生的糾紛仍屬勞動爭議，勞動人事爭議仲裁應(yīng)予受理。 如果已經(jīng)退休，則與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，勞動人事爭議仲裁不予受理符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)。
2022-04-22 15,340
-
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
