我在公司上班十年了辭職了怎么辦?
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公司沒有與你簽合同，那么按照勞動合同法規(guī)定，可以立即終止勞動關系，而且可以反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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用人單位出具終止或者解除勞動關系的證明，將失業(yè)人員的名單告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)；失業(yè)人員持終止或者解除勞動關系的證明辦理失業(yè)登記；失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)。
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我在公司干了五年了辭職有補償嗎具體情況具體分析，根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；勞動者非因用人單位過錯而主動解除勞動合同的，用人單位依法不予支付經(jīng)濟補償。
2020.08.14 1,247 -
上班十天現(xiàn)在辭職了有工資嗎上班十天辭職是有工資的，用人單位未在用工時訂立書面勞動合同的，勞動者實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資，不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動所在的勞動部門進行投訴。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定
2020.01.27 169 -
在公司上班辭職不批該怎么辦?在公司上班辭職不批可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁或采取其他解決方式。勞動者辭職是得不到經(jīng)濟補償?shù)?，但是可以解除勞動合同。法律?guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，
2020.09.20 141
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我在公司上班十年了，我已經(jīng)繳納社保了我辭職了，怎么辦
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔
2022-03-29 15,340 -
我在公司上班十年了，沒有簽勞動合同，現(xiàn)在想辭職怎么辦
公司沒有與你簽合同，那么按照勞動合同法規(guī)定，可以立即終止勞動關系，而且可以反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者
2022-04-18 15,340 -
我在公司上班10年了. 現(xiàn)在辭職公司不給工資怎么辦
辭職了公司不發(fā)工資可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。 勞動者合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察
2022-04-15 15,340 -
我在某個公司上班10年了，被公司辭退了怎么辦？
勞動者討薪被公司辭退的，如果用人單位是屬于一種違法辭退的，用人單位是應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
2022-04-22 15,340
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00:54
社保交了十年辭職了怎么辦社保交了十年辭職的，可以選擇讓新單位繼續(xù)購買社會保險，也可以由個人繳納社會保險費。當事人從原用人單位辭職后，有新單位的，可以將社會保險關系轉(zhuǎn)移至新單位，并且和新單位共同繳納社會保險費，個人繳納的那一部分，應當由用人單位進行代扣代繳；沒有新單
10,446 2022.05.11 -
00:50
五險在公司買了后辭職了怎么辦五險在公司買了后辭職的，應當由用人單位辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位為勞動者購買社會保險后，勞動者從用人單位辭職的，用人單位應當在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者辭職后有新單位的，應當將社會保險轉(zhuǎn)移到新的用人單位，讓新單位繼
3,437 2022.05.11 -
01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,535 2022.04.17
