辭職時(shí)單位不批準(zhǔn)怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
員工有辭職的權(quán)利，公司不讓員工辭職是違反勞動(dòng)合同法的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用法律的手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
-
事業(yè)單位辭職單位不批準(zhǔn)怎么辦勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
2020.04.11 432 -
事業(yè)單位辭職不批準(zhǔn)怎么辦勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系。并且要求對(duì)方支付當(dāng)事人的工資
2022.04.06 759 -
員工辭職后單位不批準(zhǔn)怎么辦勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
2020.04.05 215
-
辭職單位不批準(zhǔn)怎么辦？
員工有自己的辭職權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位 。”如果有特殊情況，如在試用期內(nèi)的，或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由
2022-04-17 15,340 -
辭職單位不批怎么辦
辭職時(shí)單位不允許的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)不得提前3天通知用人單位；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用
2021-11-06 15,340 -
辭職單位不批怎么辦？
如果辭職公司不批怎么辦？分情況而言，如果您和公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么您可以主張雙倍工資，通知單位后就可以離開(kāi)公司。如果已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，情況就不同了。 如果辭職公司不批怎么辦？ 可以參照以下方法解
2022-04-16 15,340 -
員工提出辭職單位不批準(zhǔn)怎么辦
員工提前三十天以書(shū)面通知用人單位即可，無(wú)需單位批準(zhǔn)。如果已經(jīng)交了辭職書(shū)單位不批，你現(xiàn)在要做的是（如果還沒(méi)有寫(xiě)直接從第二步做起）：第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職書(shū)，我不知道你在辭書(shū)中寫(xiě)了什么，但辭
2022-02-02 15,340
-
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,098 2022.05.11 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
649 2022.04.17 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過(guò)書(shū)
4,272 2022.05.11
