工傷范圍是怎樣確定的
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【工傷范圍】《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第六點在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;您只要不承擔主要責任以上是可以認定為工傷的
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工傷認定的范圍是怎樣的
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,屬于工傷認定的范圍: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和
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認定工傷的范圍是怎樣的
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確定工傷認定范圍
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工傷范圍要怎樣確定
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工傷確定范圍怎么確定
工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(1)因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的;(2)工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備或最終工作;(3)在工作時間和工作場所因履
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