加班時(shí)間與加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)是什么
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加班時(shí)間： 勞動者正常工作時(shí)間以外被延長的工作時(shí)間，是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)。中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對加班時(shí)間的有明確的規(guī)定。加班時(shí)間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定的工作時(shí)間以外的被延長的工作時(shí)間。 勞部發(fā)〔1997〕134號《勞動部關(guān)于推動企業(yè)全面實(shí)施新工時(shí)制度的通知》：對極個(gè)別確實(shí)困難，1997年5月1日還不能實(shí)施新工時(shí)制度的企業(yè)，應(yīng)按每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資及加班加點(diǎn)報(bào)酬，同時(shí)要制定實(shí)旆計(jì)劃和方案，積極創(chuàng)造條件，盡快實(shí)施新工時(shí)制度。 加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時(shí)間
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加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)有以下規(guī)定：勞動合同僅約定工資標(biāo)準(zhǔn)，未約定加班工資基數(shù)，按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班工資基數(shù)；勞動合同既約定工資標(biāo)準(zhǔn)，又約定加班基數(shù)，加班費(fèi)基數(shù)不得低于勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動合同既未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，也未約定加班基數(shù)，以勞動者正常勞動應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)；其他。
加班費(fèi)基數(shù)按勞動者正常工作時(shí)間工資計(jì)算。用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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不同時(shí)間的加班如何計(jì)算加班費(fèi)不同時(shí)間加班計(jì)算加班費(fèi)如下：工作日安排勞動者加班的，加班費(fèi)是平時(shí)的1.5倍工資；休息日安排勞動者加班又不能安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)是平時(shí)的2倍工資；法定休假日安排勞動者加班的，加班費(fèi)是平時(shí)的3倍工資。
2020.10.23 164 -
加班工資基數(shù)是根據(jù)什么計(jì)算加班費(fèi)加班工資基數(shù)是根據(jù)工資計(jì)算加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安
2022.06.17 494 -
加班費(fèi)的基數(shù)計(jì)算職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
2020.05.14 228
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關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)和時(shí)間的規(guī)定是什么？加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是什么
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)： 加班、加點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣稱加班費(fèi) 第一部分、加班工資倍數(shù)與時(shí)間計(jì)算： （一）8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作
2022-03-08 15,340 -
超過加班時(shí)間怎么加班加班費(fèi)的計(jì)算
超過加班時(shí)間的加班費(fèi)按下列方式計(jì)算：工作日加班加點(diǎn)的，按平常工資的150%計(jì)算工資；雙休日加班的，按平常工資的200%計(jì)算工資；法定節(jié)假日加班的，按平常工資的300計(jì)算工資。 《勞動法》第四十四條有下
2022-06-13 15,340 -
什么叫加班費(fèi)？加班時(shí)間是怎樣計(jì)算的
第一步：在E2輸入公式：=ROUND((IF(OR(WEEKDAY(B2,2)=6,WEEKDAY(B2,2)=7),0,D2-C2-9/24))*24,1),然后拖動至E25。
2022-08-02 15,340 -
不同時(shí)間加班加班費(fèi)的計(jì)算
計(jì)算加班費(fèi)的方法：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日不能調(diào)休的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪
2022-05-17 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
