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公司未繳納社保員工可以要求離職嗎?

2023-03-04 15:10

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2023-03-04回復

可以以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費申請辭職,并可以要求按工作年限支付補償金。n經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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張麗麗律師

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員工離職當月,原單位應當按照正常情況為其參保繳費,并自次月起暫停繳費。嚴格來講,當月保險中單位應繳部分還是應由單位來承擔。社會勞動保險是以月為單位來繳納費用的,無論當事人這個月出勤幾天,都應該繳費。

章法律師

廣東律參律師事務所

公司不為員工繳納社保的行為是違法的。只要建立勞動關(guān)系,用人單位就應當為員工繳納國家規(guī)定的各類社保,這是《勞動法》規(guī)定的法定責任,不交或者少交,都是違法行為,企業(yè)會受到勞動部門的嚴肅處罰。即使員工主動放棄社保,并且向企業(yè)寫了自愿放棄了書面承諾書,也是無效的,勞動部門也會要求企業(yè)整改,可以追究企業(yè)的責任。

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