超過(guò)勞動(dòng)合同期限辭職怎么辦？
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根據(jù)勞動(dòng)法第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果雙方有培訓(xùn)協(xié)議，則需要履行勞動(dòng)法第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會(huì)給單位造成相應(yīng)的損失。建議你提供書(shū)面申請(qǐng)說(shuō)明具體情況，正常離職；如果因個(gè)人緊急原因建議與所在單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。
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可以辭職，只要履行提前告知義務(wù)就可以，否則應(yīng)當(dāng)支付給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同期限內(nèi)這樣辭職： 1、勞動(dòng)者與公司協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)從而辭職，公司無(wú)需補(bǔ)償； 2、提前三十日書(shū)面通知公司，即可辭職； 3、公司損害勞動(dòng)者權(quán)益的，可以直接辭職。
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服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的該怎么辦約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位繼續(xù)要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期并提供工作崗位的，雙方應(yīng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。違約金數(shù)額、承
2020.08.03 247 -
勞動(dòng)合同期限內(nèi)該怎么辭職？勞動(dòng)者要在勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向用人單位發(fā)出書(shū)面的通知，三十日后可以解除勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者還在試用期的，應(yīng)提前三日向單位發(fā)出通知，三日后可以解除勞動(dòng)合同。
2020.06.15 129 -
勞動(dòng)合同期限過(guò)了可以辭職嗎勞動(dòng)合同未到期提出辭職是可以的。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.06.15 209
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勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職怎么辦
有勞動(dòng)合同，單位沒(méi)有違法用工情況，需要提高一個(gè)月書(shū)面辭職，試用期可以提前三天口頭辭職如果不按規(guī)定辭職給單位造成損失，單位可以要求你賠償按規(guī)定時(shí)間離職，單位應(yīng)該按實(shí)際工作日發(fā)放工資。不按時(shí)發(fā)放工資，離職
2022-02-13 15,340 -
無(wú)限期勞動(dòng)合同辭職怎么辭職
試用期內(nèi)需提前3天書(shū)面通知單位，試用期滿后需提前30天書(shū)面通知單位。 關(guān)于違約金，得看你是否有參加單位出資的培訓(xùn)，并和單位簽有有服務(wù)期限的合同，如果有，得按約定支付相應(yīng)的違約金；如果沒(méi)有，不應(yīng)當(dāng)支付任
2022-07-03 15,340 -
勞動(dòng)合同過(guò)期怎么辭職？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 以上所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除
2022-06-30 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年辭職怎么辦
沒(méi)勞動(dòng)合同超過(guò)一年，視為無(wú)固定期合同如果單位有勞動(dòng)合同法第38條違法用工情況，依據(jù)相應(yīng)理由辭職，可以要求單位支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的
2023-02-13 15,340
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超過(guò)可撤銷合同的期限怎么辦有很多合同在一定的時(shí)限內(nèi)是可以撤銷的，需要當(dāng)事人去法院提出申請(qǐng)或者請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)撤銷合同，但是前提是必須符合法律的規(guī)定。有下列情形的，撤銷權(quán)消滅：1.自具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)知道或已經(jīng)知道撤銷事由的當(dāng)天起一年以內(nèi)，沒(méi)有行使撤銷權(quán)的；2.具有撤銷
1,683 2022.04.17 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:57
無(wú)限期合同可以辭職嗎無(wú)限期勞動(dòng)合同，即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長(zhǎng)期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17
