勞動合同過期期限不肯辭職怎么辦
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可以辭職，只要履行提前告知義務就可以，否則應當支付給單位造成的經濟損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同期限內這樣辭職： 1、勞動者與公司協商，達成一致意見從而辭職，公司無需補償； 2、提前三十日書面通知公司，即可辭職； 3、公司損害勞動者權益的，可以直接辭職。
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勞動合同到期不辭職怎么辦？勞動合同沒到期的，勞動者應當提前一個月向用人單位提出書面辭職申請，解除勞動合同，辦理離職手續(xù)。用人單位違法解除勞動合同的，應當向勞動者賠償雙倍的工資。根據《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)
2020.06.12 155 -
勞動合同期限內怎樣辭職勞動者想要辭職的應當提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 單位不依法履行相關手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。
2020.04.01 212 -
勞動合同不到期辭職怎么辦理1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據《勞動合同法》37條規(guī)定，勞動者提前30天
2020.04.27 169
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勞動合同期限不夠怎么辭職
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒
2022-07-10 15,340 -
勞動合同期限內辭職怎么辦
有勞動合同，單位沒有違法用工情況，需要提高一個月書面辭職，試用期可以提前三天口頭辭職如果不按規(guī)定辭職給單位造成損失，單位可以要求你賠償按規(guī)定時間離職，單位應該按實際工作日發(fā)放工資。不按時發(fā)放工資，離職
2022-02-13 15,340 -
無限期勞動合同辭職怎么辭職
試用期內需提前3天書面通知單位，試用期滿后需提前30天書面通知單位。 關于違約金，得看你是否有參加單位出資的培訓，并和單位簽有有服務期限的合同，如果有，得按約定支付相應的違約金；如果沒有，不應當支付任
2022-07-03 15,340 -
勞動合同過期怎么辭職？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 以上所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除
2022-06-30 15,340
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合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
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試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權采用《勞動合同法》第三十七條的預告解除勞動關系的方式，
1,339 2022.04.17
