勞動合同期限到期可以辭職嗎
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勞動合同未到期提出辭職是可以的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動合同期限未到可以辭職嗎即使勞動合同未到期限，勞動者還是可以在滿足一定條件的情況下解除勞動合同，用人單位不同意辭職申請的，通知之日起一個(gè)月后，勞動合同自動解除。但是勞動者解除勞動合同，需要注意是否違反了服務(wù)期規(guī)定，若違反了與單位的服務(wù)期協(xié)議，需要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
2022.04.12 1,743 -
勞動合同期限不到可以辭職嗎關(guān)于勞動合同未到期如何辭職的問題。勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問
2020.12.11 318 -
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勞動合同期限沒到可以辭職嗎
可以提出辭職，勞動法規(guī)定了勞動者有辭職的權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提
2022-03-09 15,340 -
勞動合同期限未到，勞動者可以辭職嗎
第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，勞動者與用人單位都應(yīng)該按照合同的約定履行，并且勞動合同應(yīng)該一式兩份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。第二，辭職是勞動者的合法權(quán)利，在勞動者有證據(jù)證明用人單
2022-04-13 15,340 -
勞動合同到期沒到期可以辭職嗎?
合同未到期勞動者是能辭職的，勞動者辭職與合同有沒有到期是沒有直接關(guān)系的，勞動者辭職只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38
2022-04-13 15,340 -
勞動合同到期期間可以辭職嗎
只要你履行必要的通知義務(wù)，是可以在中途離職的。按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以根據(jù)自身情況或者個(gè)人發(fā)展需要等提出辭職，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。 勞動合同法： 第三十七
2022-04-14 15,340
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無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動關(guān)系的方式，
1,335 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,517 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,234 2022.04.15
