勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同對(duì)用人單位有哪些利弊
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未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。
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簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的有利之處： 1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。 2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。 3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。
用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，就應(yīng)該與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。 若是沒有簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者來說有利也有弊，有利的一面是法律在規(guī)定上還是傾向于保障勞動(dòng)者的權(quán)利，有弊的一面是在需要證明勞動(dòng)關(guān)系上有一定的難度。 對(duì)用人單位來說，不依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，須承擔(dān)支付每月兩倍工資的法律責(zé)任； 如果是由于勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，則不適用于該條款。
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不簽勞動(dòng)合同對(duì)單位和勞動(dòng)者有什么不利如果是單位不簽勞動(dòng)合同的，對(duì)單位不利；如果是勞動(dòng)者不簽合同，則對(duì)勞動(dòng)者不利。單位超過一個(gè)月不簽約的，需要向勞動(dòng)者支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資；如果是勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)不簽約的，單位經(jīng)書面催告后可以書面通知其終止勞動(dòng)合同，并且無需支付經(jīng)
2020.12.17 206 -
用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同有哪些后果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果還未超過一個(gè)月的，沒有太過嚴(yán)重的后果，及時(shí)協(xié)商簽訂即可；超過一個(gè)月的，每月要開始向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但最多支付不超過十一個(gè)月的雙倍工資給勞動(dòng)者。
2020.06.27 138 -
勞動(dòng)者不愿與用人單位簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不愿簽定勞動(dòng)合同的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其
2020.07.10 320
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用人單位不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有哪些處罰
第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的
2022-04-03 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同對(duì)單位和勞動(dòng)者誰不利
1、如果是單位不簽勞動(dòng)合同的，對(duì)單位不利；如果是勞動(dòng)者不簽合同，則對(duì)勞動(dòng)者不利。 2、單位超過一個(gè)月不簽約的，需要向勞動(dòng)者支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資；如果是勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)不簽約的，單位經(jīng)書
2022-06-27 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同對(duì)單位和勞動(dòng)者誰不利？
1、如果是單位不簽勞動(dòng)合同的，對(duì)單位不利；如果是勞動(dòng)者不簽合同，則對(duì)勞動(dòng)者不利。 2、單位超過一個(gè)月不簽約的，需要向勞動(dòng)者支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資；如果是勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)不簽約的，單位經(jīng)書
2022-10-11 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同對(duì)單位和勞動(dòng)者誰不利?
1、如果是單位不簽勞動(dòng)合同的，對(duì)單位不利；如果是勞動(dòng)者不簽合同，則對(duì)勞動(dòng)者不利。 2、單位超過一個(gè)月不簽約的，需要向勞動(dòng)者支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資；如果是勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)不簽約的，單位經(jīng)書
2022-11-13 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,995 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,674 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,139 2022.04.17
