公司沒到合同法定期限辭退員工會怎樣
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按照我國《勞動法》第三十九條規(guī)定,勞動者滿足一定條件的的,用人單位可以單方解除勞動合同,并且不支付經(jīng)濟(jì)補償金。但是,勞動者這方?jīng)]有過錯的,沒到合同期限被公司無理由辭退,勞動者能拿到賠償嗎?如果與公司簽訂的勞動合同未到期限,被公司無理由辭退的,是可以向其請求賠償?shù)?,具體情況分為以下幾種: 一、雙方有約定賠償?shù)陌凑占s定 根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)商情況確定賠償,是解決雙方糾紛最節(jié)省時間精力的,因此,如果勞動者跟用人單位在簽訂勞動合同時有約定的賠償就按照約定的辦。 二、提前告知的應(yīng)付一個月工資 根據(jù)第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 因此,用人單位針對勞動者有以上三種情形的,提前30天告知勞動者的,需要支付一個月工資才可以解除勞動合同。 三、無理由解除的二倍補償 用人單位實際違反勞動法的規(guī)定,造成勞動合同終止的,應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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合同沒到期,公司辭退員工怎么賠償,需要具體分析:合同沒到期,公司以過失性辭退為由辭退員工的,無需向員工支付賠償。合同沒到期,公司以無過失辭退為由辭退員工的,需要向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。合同沒到期,公司以經(jīng)濟(jì)性裁員為由辭退員工的,需要向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。合同沒到期,公司非法辭退員工的,需要按照經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。
合同沒到期公司單方面解除勞動合同,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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合同沒到期公司辭退員工的怎么賠償
勞動合同未到期時,公司違法解約辭退員工的應(yīng)按照每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,員工存在法定過失被公司辭退的不予賠償,公司無過失性辭退員工的應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。 經(jīng)濟(jì)補償根據(jù)員工在本公司工作的年限,按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個
2021.04.08 271 -
公司合同到期辭退員工怎么辦?
在勞動合同到期以后公司也不能以此為由辭退員工,除非是員工自己不想續(xù)簽勞動合同了; 如果公司辭退員工的理由僅僅就是因為勞動合同到期了,那辭退員工的時候一樣是按照之前的實際工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金的,最多是12個月的平均工資。
2020.01.23 203 -
合同沒到期公司辭退員工如何賠償
合同沒到期公司辭退員工賠償如下: 1、勞動合同未到期后,用人單位辭退勞動者要給予經(jīng)濟(jì)補償,勞動者工作滿一年的,支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償; 2、如果是違法解除勞動合同的,支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
2022.06.06 830
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合同沒到期公司辭退員工
1、合同未到期,公司無故提出解聘屬于違法解聘,可以要求公司支付雙倍的賠償金,就是六個月工資的賠償,而非補償金; 2、如果是與公司協(xié)商解除合同,那么公司可以只支付給經(jīng)濟(jì)補償金,支付三個月的工資補償; 3
2022-05-05 15,340 -
合同到期公司辭退合同沒到期可以辭退員工嗎
根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
2022-07-20 15,340 -
公司辭退員工合同沒到期怎么辦?
按照勞動法,公司辭勞動合同到期辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)一般都會補償兩個月工資,無固定期勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
2023-06-07 15,340 -
合同沒有到期, 公司辭退員工, 員工補償
勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; 勞動合同法第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:(一
2022-02-06 15,340
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00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法:預(yù)告性辭退,過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時,按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。任何解雇
986 2022.05.24 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種,第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退,用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的,按照一年計算。不滿六個月的,則向勞動者支
1,549 2022.06.22 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的,用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年,沒有和勞動者訂立書面勞動合同的,要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同,公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議,當(dāng)
2,491 2022.04.17