合同沒到期公司辭退員工
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合同沒到期公司單方面解除勞動合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也會有所不同：無故辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟賠償金；合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟補償；單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償；員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
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公司合同到期辭退員工怎么辦？在勞動合同到期以后公司也不能以此為由辭退員工，除非是員工自己不想續(xù)簽勞動合同了； 如果公司辭退員工的理由僅僅就是因為勞動合同到期了，那辭退員工的時候一樣是按照之前的實際工作年限支付經(jīng)濟賠償金的，最多是12個月的平均工資。
2020.01.23 203 -
沒到期的公司員工辭退賠償用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金，即根據(jù)在本單位的工作年限，每滿一年補償兩
2021.03.24 202 -
勞動合同沒到期,公司辭退員工,怎么理賠合同沒到期被辭退的，如果是用人單位違法辭退的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的
2020.07.10 214
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合同沒有到期, 公司辭退員工, 員工補償
勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一
2022-02-06 15,340 -
合同沒到期公司辭退員工有補償嗎
可以獲得經(jīng)濟補償金的。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 工資是指勞動者
2022-01-31 15,340 -
合同沒到期公司辭退
1.公司屬于單方面違法解除勞動合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續(xù)履行合同。 2.如果你不要求公司繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當支付你兩個月工資的賠償金。 3.公司不支付賠償金的可以向勞動部門申訴。 勞動
2022-04-03 15,340 -
合同沒到期, 公司要辭退員工, 怎么賠償
你們合同沒有到期，單位辭退你，你有權(quán)要求經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟補償金的兩倍：（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-03-19 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,491 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,301 2022.04.15 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,833 2022.06.22
