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合同沒到期公司辭退員工

2022-05-05 10:09

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2022-05-05回復

專業(yè)分析:

1、合同未到期,公司無故提出解聘屬于違法解聘,可以要求公司支付雙倍的賠償金,就是六個月工資的賠償,而非補償金; 2、如果是與公司協(xié)商解除合同,那么公司可以只支付給經(jīng)濟補償金,支付三個月的工資補償; 3、如果是自己寫辭職,也必須是寫因為公司的原因離職或者與公司協(xié)商解除合同,否則拿不到任何的經(jīng)濟補償金,更不要說1個月的工資。 4、建議要求公司出具解聘證明,并支付你賠償金,否則要求繼續(xù)履行合同到期結(jié)束。如果公司不配合,可以隨時向勞動局投訴公司的不合法做法。

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合同沒到期公司單方面解除勞動合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也會有所不同:無故辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟賠償金;合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟補償;單位經(jīng)濟性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償;員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。

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