用人單位違反勞動(dòng)法需要提供證明給勞動(dòng)者嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
目前來說，法律只是規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系解除的法定情形，但除了勞動(dòng)合同法中針對(duì)勞動(dòng)者不勝任工作以及客觀情況發(fā)生重大變化等情形下解除勞動(dòng)合同明確規(guī)定要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者外，對(duì)于其他情形的勞動(dòng)關(guān)系解除形式，法律并未作出限制性規(guī)定，換言之，只要法定情形出現(xiàn)，解除權(quán)方向相對(duì)方作出解除意思表示，勞動(dòng)關(guān)系即告解除，履行書面手續(xù)并非必要。 根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，倘若給勞動(dòng)者造成損害的，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，此條規(guī)定說明了出具解除或終止合同證明，實(shí)為用人單位為保障勞動(dòng)者的失業(yè)救濟(jì)權(quán)以及再就業(yè)權(quán)而應(yīng)負(fù)的后合同義務(wù)，同時(shí)也說明，用人單位不履行書面解除義務(wù)，將導(dǎo)致行政責(zé)任或賠償責(zé)任，但不影響勞動(dòng)關(guān)系解除的效力。 勞動(dòng)關(guān)系起止時(shí)間的認(rèn)定，其意義不僅在于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，而且還涉及勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的實(shí)體權(quán)利義務(wù)和利益問題，如果主觀上勞動(dòng)關(guān)系雙方已無(wú)履行勞動(dòng)關(guān)系的意愿，客觀上雙方也無(wú)履行勞動(dòng)關(guān)系的行為，這種情形下再認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)對(duì)用人單位來說是不公平的，不符合權(quán)利義務(wù)對(duì)等的法律原則。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位違反勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償勞動(dòng)者的實(shí)際損失和勞動(dòng)者預(yù)期可得的收益損失。如果單位是違法與勞動(dòng)者解約的，則需要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來支付給勞動(dòng)者本人賠償金。
這類情況勞動(dòng)單位負(fù)有舉證責(zé)任。 1.勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 2.在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中，用人單位負(fù)以下舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄。 3.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 4.因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 5.發(fā)生工傷時(shí)，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 6.主張加班費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
-
用人單位違反勞動(dòng)法法律用人單位違反勞動(dòng)法所規(guī)定的法律責(zé)任有很多種情況，如不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂
2020.01.16 303 -
用人單位違約需要賠償多少給勞動(dòng)者用人單位違約需要賠償多少給勞動(dòng)者需要看違約的內(nèi)容。如果只是沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放工資，則只需要將工資按時(shí)發(fā)放即可，如果是違約解除勞動(dòng)合同，則需要按照每工作一年賠償一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
2020.09.02 119 -
勞動(dòng)者違約需要賠償多少給用人單位要根據(jù)合同約定來看，一般勞動(dòng)者違約承擔(dān)法律責(zé)任只有兩種情形： 一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金不得超過培訓(xùn)費(fèi)用； 二是在競(jìng)業(yè)限制約定中勞動(dòng)者違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.11.23 134
-
勞動(dòng)者投訴用人單位需要提供證據(jù)嗎
到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位，但是必須要由提供相關(guān)證明材料。也可以打12333社保服務(wù)熱線咨詢，另外，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴無(wú)用的，那么勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲
2022-03-03 15,340 -
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同, 用人單位需要提供解除勞動(dòng)合同的證明嗎
離職后，公司要出具離職證明。 離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。 《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解
2022-04-23 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同必須提供勞動(dòng)者證明嗎
離職后，公司要出具離職證明。 離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。 《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解
2022-04-18 15,340 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者提供什么證明，需要證明什么
用人單位需舉證證明勞動(dòng)者存在1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本
2022-05-04 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,576 2022.05.11 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17
