試用期未簽勞動合同辭職后工資還能拿回嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
有工資。辭職勞動者應該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。若由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。
簽合同后，在試用期的，可以提前3天申請辭職。勞動者在試用期被證明不符合錄用條件或者嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。
-
試用期沒簽合同就辭職能拿到工資嗎？試用期沒簽合同辭職有工資，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔
2020.10.26 190 -
-
試用期辭職沒簽勞動合同有工資嗎試用期沒簽合同，只要和企業(yè)建立了事實勞動關系，企業(yè)就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位單方面解除勞動合同： (一)在試用期內的; (二)用人
2020.02.26 216
-
試用期未簽勞動合同，辭職后能拿到工資嗎
我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。 因為即
2022-08-19 15,340 -
試用期后未簽訂勞動合同，辭職能要回工資嗎
工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。勞動者只要提供了勞動，無論是是試用期還是正式期，就有獲得勞動報酬的權利。試用期沒有訂立勞動合同，是事實勞動關系，用人
2022-04-21 15,340 -
沒簽勞動合同試用期辭職可以拿回工資嗎
這樣，給你出幾個主意，你試試，估計應當可以要回這個月的工資： 1、你首先要把你在這個單位任何能證明你工作過的證據(jù)材料準備一下，然后你要明確的告訴你的經(jīng)理，告訴他，他這樣做是違反勞動法的，公司應當給你工
2022-02-01 15,340 -
試用期未簽訂勞動合同辭職后可以拿回工資嗎？沒有簽勞動合同怎么辦
工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。勞動者只要提供了勞動，無論是是試用期還是正式期，就有獲得勞動報酬的權利。試用期沒有訂立勞動合同，是事實勞動關系，用人
2022-04-15 15,340
-
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
