公司不發(fā)放工資和工資扣押金是啥意思
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依據(jù)《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以如果公司長期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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這個應(yīng)該是公司個人的行為，不是所有公司都有的現(xiàn)象，補(bǔ)扣工資一項(xiàng)是用做補(bǔ)發(fā)錯扣、漏做、加班、獎勵或單位特殊規(guī)定臨時發(fā)放的工資，以及按規(guī)定扣回保險、罰款、住房公積金、工會會費(fèi)以及單位特殊規(guī)定的扣發(fā)工資項(xiàng)的。（如果沒有單獨(dú)設(shè)項(xiàng)的話）
用人單位及時足額支付勞動報酬，是指用人單位未按用人單位和職工約定的支付期限支付全部的應(yīng)付工資，或用人單位超過一個月未支付職工的全部工資的情況。
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壓工資是啥意思壓工資是指當(dāng)月工資不能當(dāng)月發(fā)放，一般需要到下個月或者公司通知的時間發(fā)放。大部分公司的工資都是下一個月發(fā)放上個月的，也就是壓一個月的工資，極少企業(yè)可以做到當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放。很多企業(yè)壓工資是一種變相留員工的手段。
2020.02.23 2,671 -
扣發(fā)工資是什么意思扣發(fā)工資是指員工違反公司規(guī)章制度，而進(jìn)行的處罰，每月扣發(fā)的金額不得超過月工資的百分之二十。 用人單位扣發(fā)工資可以分為有理由，也就是合法的扣發(fā)工資，也可能是無故扣發(fā)職工工資，在這樣的情況下就需要承擔(dān)一定的責(zé)任。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)
2022.08.25 1,614 -
工資扣發(fā)是什么意思扣發(fā)工資是指員工違反公司規(guī)章制度，而進(jìn)行的處罰，每月扣發(fā)的金額不得超過月工資的百分之二十。用人單位扣發(fā)工資的可以分為有理由，也就是合法的扣發(fā)工資，也可能是無故扣發(fā)職工工資，在這樣的情況下就需要承擔(dān)一定的責(zé)任。
2020.10.15 1,920
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代發(fā)工資是啥意思
“銀行卡代發(fā)工資”指的是單位發(fā)放工資的時候，直接從單位的銀行賬戶劃轉(zhuǎn)資金到您的銀行卡，免得大量使用現(xiàn)金。員工的工資卡應(yīng)該勾選代發(fā)工資。代發(fā)工資是發(fā)工資，不是收工資。您的工資到了銀行卡以后，您不取會按照
2022-04-12 15,340 -
實(shí)習(xí)生主動辭職公司不發(fā)工資是啥意思
屬拖欠工資行為，你試試嘗試以下途經(jīng)通過法律途經(jīng)來索要： 1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依
2022-07-08 15,340 -
沒過使用期被封還押金和工資啥意思
首先，單位是無權(quán)要求員工給付押金的。員工隨時可以要求單位返還押金；其次，在試用期內(nèi)，職工是可以隨時解除勞動合同的。解除合同后，單位應(yīng)支付試用期的工資
2022-10-29 15,340 -
公司現(xiàn)在要發(fā)放工資了關(guān)于已發(fā)工資并計扣個稅是什么意思
工資薪金個人所得稅計算：1、每月取得工資收入（未扣除個稅），先減去稅法規(guī)定減除費(fèi)用3500元；再減去個人承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金，以及住房公積金的余額為應(yīng)納稅所得額，并按3%至45
2022-07-02 15,340
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,301 2022.04.17 -
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公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
908 2022.04.17 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08
