現(xiàn)在勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要有哪些種情形?
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補(bǔ)償?shù)那樾斡校?1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無效的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 7、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的； 8、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，且解除勞動(dòng)合同是用人單位提出的； 9、用人單位降低勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。 如果不存在以上任何一種情形，則單位都沒有必須支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定義務(wù)，除非單位自愿支付給你。
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勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡幸韵聨追N： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等等。
勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有這幾種： 1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位提出解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者同意的； 3、勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為而辭職的； 4、勞動(dòng)者因用人單位的違法行為而辭職的等。
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勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括哪些勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）以欺詐、脅
2020.05.14 217 -
勞動(dòng)者請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有幾種勞動(dòng)者請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 一、由于用人單位自身原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二、由于勞動(dòng)者自身非主觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 三、由于客觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 四、勞動(dòng)合同期滿時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.21 213 -
勞動(dòng)者領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些勞動(dòng)者領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形如下： 1.經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的; 2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;等等。
2020.06.30 146
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勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有幾種
勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)
2023-03-04 15,340 -
勞動(dòng)者有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
法律規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體下來，主要有以下幾種情形。 第一種：單位在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)，解除勞動(dòng)合同的，也就是我們常說的被解雇；如果說雙方
2022-11-08 15,340 -
勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些情形
勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的； 用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意的； 3、勞動(dòng)者因用人單位違法行為辭職的； 4、勞動(dòng)者因用人單位違法行為辭職的。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些情形
勞動(dòng)者在下列情形下可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、用人單位依法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的； 2、用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者的； 3、用人單位主動(dòng)提議與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的等。
2022-11-03 15,340
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01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,236 2022.05.11 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,094 2022.05.11
