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老板拖欠工資勞動(dòng)者應(yīng)該怎么維權(quán)

2022-05-30 10:26

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一、在用人單位拖欠工資等等情況,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng); (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 1)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 2)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

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拖欠工資勞動(dòng)者的解決辦法:先找公司商量協(xié)商解決;找相關(guān)部門調(diào)解;向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;公司違反法律規(guī)定侵犯職工合法權(quán)益的,可向勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴;去法院提起訴訟。

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拖欠工資的,可以向勞動(dòng)部門治安監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先,要到市勞動(dòng)局向公司投訴,勞動(dòng)監(jiān)察組會(huì)對(duì)其立案。然后去公司調(diào)查了解,如果事情是真的,會(huì)進(jìn)行出面調(diào)解,并警告該公司的行為違反了勞動(dòng)法,還會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行公司拒不執(zhí)行的規(guī)定。

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