變更勞動合同需要注意什么
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變更合同需要注意什么 變更勞動合同時，根據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，要注意幾點(diǎn)： 應(yīng)在勞動合同有效期內(nèi)變更;應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，雙方只能在法律允許的范疇內(nèi)提出自己的條件; 要依照法定程序進(jìn)行。你可依法向用人單位提出變更勞動合同的建議，說明要修改的條款和變更理由，并給對方一個合理的答復(fù)時間。對方當(dāng)事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的，雙方當(dāng)事人即可就有關(guān)變更內(nèi)容協(xié)商一致后，訂立書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即生效。 勞動合同變更后，變更后的新條款即取代原條款，原條款失去法律效力。但是變更合同時未予變更的舊條款依然有效。如果雙方經(jīng)過協(xié)商最后仍然無法就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，依法你可要求解除合同，但依照《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)提前30日以書面通知用人單位。
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勞動合同變更中要注意的事項(xiàng)：要核對用人單位的名稱等基本信息是否正確；勞動報酬的約定是否明確真實(shí)，用人單位相關(guān)的規(guī)章制度是否合理合法；變更內(nèi)容是否屬實(shí)等。
變更勞動合同要注意： 1、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，意思表示真實(shí)； 2、采用書面形式； 3、變更后的合同由雙方簽字或蓋章； 4、變更后的合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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勞動合同變更需要注意什么？1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進(jìn)行。 2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。 3、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 4、變更勞動合同必須采用書面形式。 5、勞動合同的變更也要及時進(jìn)行
2020.11.20 184 -
勞動合同變更要注意什么勞動合同變更需要注意的幾點(diǎn)問題： 一、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進(jìn)行。 二、必須遵循相關(guān)法律規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。 三、必須遵循法定程序，首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動合
2020.06.18 454 -
變更勞動合同要注意什么？勞動合同變更需要注意： 1、變更勞動合同的時間是在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前； 2、堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則； 3、變更的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
2020.11.06 119
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變更勞動合同，需要注意什么
1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進(jìn)行。 2、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。 3、必須遵循法定程序，首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變
2021-07-28 15,340 -
變更勞動合同需要注意什么？
變更應(yīng)注意的問題有： 1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進(jìn)行。 2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意
2022-09-07 15,340 -
勞動合同變更需要注意什么
勞動合同變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為，企業(yè)在進(jìn)行勞動合同變更時，應(yīng)注意以下幾個
2022-06-14 15,340 -
變更勞動合同需要注意什么
第一，必須在勞動合同依法訂立后，在合同未履行或者未履行前的有效時間內(nèi)進(jìn)行。也就是說，勞動合同雙方已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或已經(jīng)履行，就不存在勞動合同變更的問題。第二，勞動合同的變更必
2021-11-30 15,340
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合同變更需要注意哪些問題合同變更需要注意以下問題： 1、變更合同必須當(dāng)事人協(xié)商一致，任何當(dāng)事人不能單方變更合同，否則就構(gòu)成違約； 2、合同變更內(nèi)容須寫明確，否則視為未變更； 3、變更的必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 可以變更合同的情況如下： 1、發(fā)生了
828 2022.09.21 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17
