試用期剛過(guò)一個(gè)月可以不交保險(xiǎn)嗎？怎么辦？
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按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等的法定義務(wù)。公司說(shuō)試用期6個(gè)月，剛過(guò)去就交了保險(xiǎn)，說(shuō)明公司按法定程序走，并沒(méi)有錯(cuò)誤。至于您的離職，《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”也就是說(shuō)，如果你不想繼續(xù)在該公司上班，您可以與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。此外。該法第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”這是說(shuō)，勞動(dòng)者在協(xié)商解除勞動(dòng)合同不成，或者不愿與公司協(xié)商的情形下，提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，然后三十日后到點(diǎn)走人即可。在試用期期間，只需提前三日通知即可，對(duì)于書面還是口頭法律沒(méi)有明確規(guī)定。所以，如果您想離職，可以與公司協(xié)商或者提前三日通知公司解除勞動(dòng)合同即可。希望能回答您的問(wèn)題，祝您生活愉快。
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試用期不繳納社保是違法的。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。員工享受的所有福利中只有社保是強(qiáng)制性福利。一金不做強(qiáng)制要求，但是五險(xiǎn)是必須要繳納的義務(wù)。 所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。 因此社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，約定雙方一旦訴諸法律，還是要按國(guó)家的相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定執(zhí)行。 試用期不交社保，屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本。
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剛交社保一個(gè)月看病可以用嗎可以報(bào)銷的。 繳納社保的次月就可以享受社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。如果有社?？梢詫?shí)時(shí)結(jié)算，不需再另行報(bào)銷，如果還沒(méi)有社?？梢员Ａ艟歪t(yī)的收據(jù)，拿收據(jù)到單位，有單位到社保機(jī)構(gòu)報(bào)銷。 社保卡制作發(fā)卡需要三個(gè)月之后領(lǐng)取。發(fā)卡前會(huì)給你一個(gè)領(lǐng)卡證明，上面有一排條
2020.05.31 1,536 -
試用期不滿一個(gè)月交社保嗎員工離職，當(dāng)月工作不足一個(gè)月，都需要為其繳納當(dāng)月社保。而且需要按照國(guó)家文件規(guī)定對(duì)社保費(fèi)用進(jìn)行個(gè)人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)的扣違法行為。
2020.04.06 723 -
試用期一個(gè)月交社保嗎交社保。社保是入職一個(gè)月內(nèi)單位應(yīng)該辦理參保，包括試用期在內(nèi)。也就是說(shuō)，用人單位是在用工之日起（包括試用期），第30天為員工繳納社保。試用期包括在勞動(dòng)合同期限，試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)為員工辦理保險(xiǎn)，當(dāng)月內(nèi)未辦理保險(xiǎn)的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提
2020.10.08 1,062
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社保剛交一個(gè)月，可以用嗎？
可以使用，繳納社會(huì)保險(xiǎn)的下個(gè)月可以享受社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。如果有社會(huì)保險(xiǎn)卡的話可以實(shí)時(shí)結(jié)算，不需要另行結(jié)算。如果沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)卡的話，可以保留醫(yī)生的收據(jù)，把收據(jù)帶到公司，從公司向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)結(jié)算。 制作社會(huì)保
2021-10-25 15,340 -
剛交社保交滿一個(gè)月一個(gè)月可以用嗎
能，企業(yè)參保的人員只要醫(yī)保啟動(dòng)后就可以得到報(bào)銷。至于報(bào)銷比例的問(wèn)題，要根據(jù)當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保規(guī)定來(lái)確定。繳納社保的次月就可以享受社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。如果有社?？梢詫?shí)時(shí)結(jié)算，不需再另行報(bào)銷，如果還沒(méi)有社保卡可以保留
2022-05-29 15,340 -
試用期三個(gè)月了，不交五險(xiǎn)一金可以嗎
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定試用期不繳五險(xiǎn)一金是違法的，是無(wú)效的，勞動(dòng)者辭職三個(gè)月的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。1，社會(huì)保
2022-04-01 15,340 -
試用期交三個(gè)月五險(xiǎn)一金可以嗎
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定試用期不繳五險(xiǎn)一金是違法的，是無(wú)效的，勞動(dòng)者辭職三個(gè)月的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。1，社會(huì)保
2022-04-06 15,340
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01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,658 2022.05.11 -
00:58
試用期不交社保怎么賠償試用期不交社保的賠償如下： 1、按照簽訂的勞動(dòng)合同于用人單位進(jìn)行協(xié)商。要求用人單位補(bǔ)繳； 2、協(xié)商不成的可以攜帶好勞動(dòng)合同以及在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局向勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察的人員跟公司進(jìn)行協(xié)商，要求給員工補(bǔ)繳社保；
6,102 2023.04.20 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,738 2022.04.17
