沒簽勞動合同員工可以拿到哪些報酬，拖欠工資、克扣工資、克扣工資
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用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
單位不與勞動者簽勞動合同的，不可以任意克扣其工資。用人單位自用工之日起超過一個月故意不簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年故意不簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同。支付二倍工資的期限最多不超過十一個月。勞動者還可以通過協(xié)商、向勞動局投訴等方式來要回其應得的工資。
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沒簽勞動合同隨意克扣工資公司的做法是錯誤的，因公司未與簽訂勞動合同，可以立即通知公司解除勞動關系，并要求對方支付未付的工資，還可以要求對方支付未簽勞動合同的雙倍工資差額部分并補繳社會保險。
2020.05.04 160 -
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不簽勞動合同可以克扣工資嗎簽勞動合同也不可以任意克扣工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2020.12.06 163
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拖欠工資，克扣工資?
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。如果用人
2023-03-25 15,340 -
沒有簽勞動合同，公司克扣或拖欠員工工資合法嗎
用人單位當然沒有權利克扣或拖欠工資了，克扣或者拖欠工資是違法行為。 用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位，同時主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 《勞動法》
2022-04-06 15,340 -
克扣員工工資公司可以隨便克扣員工工資嗎？
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對職工來說,加班費的多少
2022-04-16 15,340 -
拖欠工資和克扣公資算無故克扣工資嗎
您可以單位未及時足額支付工資為由提出解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償金以及補發(fā)工資。
2022-10-21 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,296 2022.04.17 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
802 2022.04.17 -
01:38
沒簽勞務合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17
