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什么情況下可以要求解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金

2023-09-28 11:02

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一、解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償 (一)用人單位解除勞動關(guān)系 解除勞動關(guān)系合法的,勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的,沒有補償;不具有法定過錯的,用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。 (二)勞動者解除勞動關(guān)系 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定過錯的,用人單位應當支付經(jīng)濟補償;沒有法定過錯的,沒有經(jīng)濟補償。 (三)違法解除合同 用人單位違法解除勞動合同,勞動者主張繼續(xù)履行合同的,應當繼續(xù)履行;不主張繼續(xù)履行合同,或者合同不能繼續(xù)履行的,用人單位應當按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。 勞動者違法解除勞動合同的,應當賠償用人單位有證據(jù)證明的經(jīng)濟損失。 (四)勞動關(guān)系終止 屬于用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同期滿的,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,應當支付經(jīng)濟補償金。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

約定解除勞動關(guān)系有經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國相關(guān)法律條文的明確的規(guī)定,因為用人單位與勞動者協(xié)商一致,而解除勞動合同的,那么用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定如下:根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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